行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如 共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、原、被告双方的劳动关系于 ...

的规定，视为2008年8月29日起合诚房地产公司和覃某已订立无固定期限劳动合同，覃某要求合诚房地产公司支付2008月8月29日至2009年5月 解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的问题 ...

某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 规定给予经济补偿。”以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...

认定事实错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在原告处工作不到两年 单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，依据《职业病健康监护管理办法》第8条的规定，用人单位对离岗时未 ...

原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、双方未约定无固定期限劳动合同，也不存在《劳动合同法》第十四条规定的其他情形；五、虽然1988年 内为原告张某某补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险，缴纳保险费用。对因社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的，由被告赔偿损失，具体数额由相关 ...

职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内，被告与原告签订无固定期限劳动合同，起始时间为2010年 的价值，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院 ...

综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、自２００５ 共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、解除原、被告所签订的《劳动 ...

（36.78×13×300%）.由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。依照上述法律 ...

自2009年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为我 (二)累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业 ...