代表人王某某，总经理。 委托代理人马某，该公司员工。 上诉人曹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决， 原审审理中，曹某变更第二项诉请为：要求燕兴公司支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资180,000元(即2002年6月至2009年12月期间应 ...

，要求补发从1992年至2001年期间的工资，撤销2001年5月签订的一年期劳动合同。并要求赔偿因沈飞公司强迫其就医给其造成的精神损害。 沈阳市皇姑区人民法院 ，两上诉人均不同意该判决主文，且李某某在起诉状中的诉讼请求并没有要求变更一年期合同为无固定期限合同的请求内容，李某某提出沈飞公司应该与其签订无 ...

向法院起诉要求撤销被告沈飞公司作出的终止劳动关系决定；与我签订无固定期限劳动合同，补发2001年6月至2008年4月的工资并支付25%的赔偿费用 补办保险缺乏事实及法律依据，原告李某某诉讼请求缺乏事实及法律依据，超过仲裁期限，请求人民法院依法驳回原其诉讼请求。 沈阳市皇姑区人民法院一审查明，李某某系沈 ...

司某某 委托代理人赵某某 上诉人郑州正力聚合物科技有限公司某上诉人司某某劳动合同纠纷一案，郑州正力聚合物科技有限公司某2009年7月17日向河南省新郑市 新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求1、依法裁决被申请人与申请人订立无固定期限劳动合同；2、裁决被申请人为申请人补缴自1997年1月至2009年2 ...

劳动合同的双倍工资x元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资x元。因仲裁委员会逾期未审结案件，原告遂 ，因此，原告在上述期间不存在休息日加班。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映 ...

等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，伊某某请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行 认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人 ...

给原告送有终止劳动合同书，被告送第一份通知书时原告提出了异议，原告提出签无固定期限合同，并曾去信访，当时公司说要么自己解决，要么到期自动解除；被告下 x元的诉请，理由不足，本院不予支持。 3、关于原告要求被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元的问题，由于原告未提供证据证明其主张，故原告要求被告赔偿 ...

，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同 根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...

自述“2008年9月当银蕾幼儿园与梁某续签劳动合同时，梁某提出签订无固定期限合同，遭到拒绝，2009年3月银蕾幼儿园再次与梁某商讨签订劳动合同时 关系不属于违法解除。南宁市劳动争议仲裁委员会裁决银蕾幼儿园向梁某支付违法解除劳动合同经济补偿金4146.65元后，银蕾幼儿园已于2010年2月3日向梁某支付 ...

失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008 倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第 ...