以及黄某某的经济损失。四、南光中英文学校从没有支付黄某某的加班费。从员工聘用合约可看出来南光中英文学校是为了逃避税收将黄某某的工资分成两部分， )南民一初字第3382判决第一、二项；二、判令南光中英文学校赔偿无故辞退黄某某经济补偿金x元及额外经济补偿金6832元，未提前三十日通知支付赔偿金621元 ...

月28日，被上诉人的上级管理人员在与上诉人开会进行沟通后，向上诉人发出《员工业绩提高计划》，表示上诉人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉 项的规定，被上诉人有权解除合同。上诉人上诉认为其胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能 ...

2008年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得 年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定 ...

自2008年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得公司 ，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告 ...

的补贴。上海康威鞋业有限公司要求撤销原判，依法改判。 被上诉人厉某某辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36小时，但上海康威鞋业有限公司每月仅支付50元或者100元的加班费，要求 ...

劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一（民）初字第 诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求 ...

手册》规定的三天及以上指的是无故缺勤行为，并不是指旷工，根据《员工手册》的规定，员工旷工1天即符合立即辞退的条件，因此其于2010年2月 取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”这一条款持有不同理解，即原告理解为旷工 ...

书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法相矛盾； 劳动关系亦未经公司同意的情况下，李某甲超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，永龙公司有权 ...

工作区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称 刘某诉称：原告于2007年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12 ...

的工资外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后方可休假。若因病或紧急事故 发生争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为，2008年 ...