。至2008年2月，徐某某月工资标准仍为1380元。2008年春节期间(2月份)，经阁公司安排员工放假13天。从2008年3月起至徐某某被解职后， 合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，降低工资标准的行为无效。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...

，原告用以证明原告单位采用的是湿式凿岩，爆破作业环境粉尘浓度低，并且完全按国家规定对粉尘危害采取了预防措施。被告阳某认为，其2008年就在原告单位工作了， 年5月10日起至2009年8月10日止，后又在原告单位工作至2010年春节放假前，自2010年4月起阳某又在原告单位工作至2010年6月15日止 ...

。 邹某不服原审法院判决，向本院提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天) 提供的考勤表，合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹某放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹某支付上述法定 ...

元；休假按一个月二天计，工作需要除外，春节期间照常放假，如月休未休者可合计一次使用，工资照发；4．合同期间原告因故离开，必须提前一个月 社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同 ...

号、X号、X号、X号、X号；第三条供货数量及质量的验收确认规定：甲乙双方共同依据国家的相关技术标准及合同的约定对合同确认的施工部位，乙方为甲方的独家经销商，对 的脚手架都是边施工边搭建；中建六局四公司的工人在2006年1月24日就因春节而放假，放假之前，X号楼和X号楼的X层墙体、X号楼X层和X层墙体、 ...

煤矿认为，南龙矿文x号文件应于送达原告时生效，且程序和内容符合国家法律规定，因此，请求法院维持《关于对机电负责人杨某某自动离职处理决定的通知》（南 仍未到矿上班，造成无机电负责人带班，致使煤矿从2010年12月20日起放假过春节，给被告造成重大经济损失为由对原告作出开除处理。2011年3月21日，被告 ...

远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部 。 本院认为：被告李某某系原三门峡耐火材料总厂大安分厂在1999年破产改制后按国家相关文件规定被原告永昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年 ...

2008年2月份，因气候原因造成生产原料不足，加之春节，放假一个月未发工资也未发生活费。赵某某3月份工资为1253.68元。4月2日至4月30 。 本院认为：被告赵某某系原三门峡耐火材料总厂大安分厂在1999年破产改制后按国家相关文件规定被原告永昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005 ...

主管，证实彭某某是该厂员工；该厂自2005年2月4日至15日放假过春节；彭某某自放假后就一直没有来上班的情况。 9、证人杨某辛的证言。杨 有附带民事诉讼原告人当庭提交的有关户籍证实材料为证。 本院认为，被告人彭某某无视国家法律，故意地非法剥夺他人生命，其行为已构成故意杀人罪。公诉机关指控被告人所犯罪名 ...

的2009年煤气补助20,000元，用于冲减陈某乙的个人借支，以上通过发放假补助的形式共冲减个人借支61,000元。这些补助的钱，实际上没有发放， 侵占公款410,219元。其行为已具备“国家工作人员利用职务上的便利侵吞，窃取、骗取的手段非法占有公共财物，”的行为，根据法律规定已构成贪污罪，其上理由不 ...