证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供相应的证据佐证；对证据三的真实性没有异议，对证明内容有异议 关联性有异议；对证据四的证明内容有异议，不符合法律规定，只能证明原告领取了多少钱，不能证明其为原告缴纳了社保费和支付了加某；证据五在劳动争议 ...

违法解除劳动合同经济补偿金x元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准800元/月”，原告既要求支付解除劳动合同补偿金x元，又要求裁决恢复劳动合同 x元”，两被告均系不同的法人，原告对两被告分别支付的加班工资及法定假日加班工资是多少数额，也应当进行明确区分。本案在庭审中，经法庭释明后 ...

地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向张某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某签订书面劳动合同，但张 渑池县地方税务局向张某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向杨某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与杨某某签订书面劳动合同，但杨 地方税务局向杨某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而杨某某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向徐某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与徐某某签订书面劳动合同，但徐 地方税务局向徐某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而徐某某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向马某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与马某某签订书面劳动合同，但马 地方税务局向马某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而马某某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向陆某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与陆某签订书面劳动合同，但陆 渑池县地方税务局向陆某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而陆某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与李某某签订书面劳动合同，但李 地方税务局向李某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而李某某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向董某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与董某某签订书面劳动合同，但董 地方税务局向董某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而董某某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

工资标准，企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待业人员从新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在劳动关系 证据的情况，老调重弹，属无理缠讼，滥用诉权。1、张某的工资标准、待遇是多少，这是确定张某的理由成立与否的根本。张某所诉的档案工资，无疑 ...