。海尔曼斯公司称其系2000年11月30日入职公司，与事实不符；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。 予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和合同的约定。 2、 ...

12月28日国务院法制办有个复函，是针对辽宁省法制办关于职工在上下班途中发生交通事故受伤是否工伤的复函，国务院法制办复函认为只要违章行为没有违反治安管理就可以认定 以上“复函”能否参照适用的问题，本院认为，该复函颁发的主体分别为劳动部办公厅、劳动和社会保障部，虽然该复函是对工伤个案请示所作的答复，但对 ...

违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其 年9月12日，宏业集团公司召开中层干部意见咨询会，对企业转制的问题征询意见”有异议，认为此事实不存在；对“2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产 ...

被告处任外聘英语教师的工作，双方没有签订劳动合同。2003年1月13日，被告向原告发出书面通知，认为因原告严重违反劳动纪律及规章制度，决定于同月16日将 ，这在一审第二次开庭庭审记录中明确写清，并已经双方签名，因此上诉人有没有参加被上诉人2003年1月11日至13日的期末考试监考工作根本就不是被上诉人 ...

能因此就认定其是严重违反劳动纪律的行为，因为毕竟其睡觉是发生在已经上完夜班工作之后，而不是发生在上班时间，上诉人也没有证据证明被上诉人具有通过弄虚作假 或者有认错，但不等于被上诉人就承认其正在加班，也不等于被上诉人就有承认其有严重违反劳动纪律的行为。因此，被上诉人下班后在工厂内睡觉应是属于一般的违纪 ...

故金泰德胜公司应依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，举证某明马某违反劳动合同或金泰德胜公司的规章制度、劳动法律 某2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月全额工资适当，金泰德 ...

举示的职权依据无异议。对被告举示的事实证据1有异议，认为讯问东海朋的笔录是一名干警制作的，讯问时没有通知家长或监护人到场，且笔录上的签名也是被威胁的 另外，公安机关在讯问东海朋时，也未通知其父母或其他监护人到场，上述行为违反了《公安机关办理劳动教养案件规定》第十四条、第十七条第二款的规定。综上，重庆市 ...

该合同是劳动合同且合法有效，则说明该合同所约定的所有条款没有违反劳动合同的规定。所以该劳动合同中x数控机床的提成应该受到劳动法保护。2、根据《广东省佛山市顺德区 。二、圣特斯厂解除与赵某之间的劳动合同是合法有据的，因此不必赔偿给赵某有关补偿金。首先，赵某严重违反劳动合同，工作能力根本不能胜任合同要求， ...

诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由官某承担。 上诉人君皇家具厂在二审期间没有提交新证据。 被上诉人官某答辩称：原审判决正确，君皇家具厂和王某的上诉无理 本院对官某主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实官某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚官某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂 ...

诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由康某某承担。 上诉人君皇家具厂在二审期间没有提交新证据。 被上诉人康某某答辩称：原审判决正确，君皇家具厂和王某的上诉无理 对康某某主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实康某某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚康某某的工资缺乏法律依据，君皇 ...