登记中未登记曾用名，但在实际生活中存在使用别名曹某的情况，因此曹某某诉讼主体适格。因二职专未与曹某某签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹某某 平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的 ...
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认为，原告永兴公司既未与被告李某乙签订劳动合同，也未向其发放过工资，双方之间未形成劳动用工关系。而且蒋大银及被告李某甲共同出具的《欠条》已注明系 不存在事实劳动关系，理由如下： 一、被告李某乙并非劳动争议纠纷案件中适格的劳动者，其所具有的身份实为所承建尾沙坝工程的实际施工人。对其欠款的拖欠虽然实际上亦 ...
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》（劳社部发〔2005〕X号）第一条的规定，原告双星砖厂虽然未与被告李某签订劳动合同，但双方之间的劳动关系成立。故对于双星砖厂请求确认与被告李 双星砖厂提出上诉，认为上诉人没有同意雇请李某为其砖厂拉砖，双方没有达成劳动用工的协议，2010年5月24日早晨6点被上诉人李某独自去驾驶三轮车，事故发生现场 ...
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，华普正方公司发出《通知》，以罗某未与华普正方公司签订劳动合同为由，禁止罗某在属于华普正方公司管辖范围内的泊车路段上收费，但罗某仍继续以华 ，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付 ...
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主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与周某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。周某某要求被告漯河联通公司恢复工作， ...
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待被告学成技艺，符合原告录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的录用 劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告公司实际工作13个月， ...
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08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人刘某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人罗某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人刘某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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