。该委裁决解除原、被告的劳动关系，终止工伤保险关系，由被告支付一次性伤残就业补助金44157元、一次性工伤医疗补助金23552元、停工留薪期工资14851.2元、住院 月干得少，只有几百”。 上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、未生效证明、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、住院病历、出某、工资表、证人 ...

：郑州市中原区X路X号。 法定代表人陈某甲，主任。 委托代理人李某乙，郑州市劳动保障培训就业指导中心职工。 委托代理人郑承斌，河南商都律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）鲁某丙， 霞、孙某彩、鲁某、郭某某洋、鲁某芳、鲁某艳、赵某兰未提供身份证明。 上列被上诉讼人的代表人鲁某丙、鲁某丁、郭某戊、郭某己 ...

正常现象，且法律未明确规定六十周岁以上不赔偿误工损失，因此，原告的误工费请求合理，应当支持。原告居住地闽侯县X镇为建制镇，并提供了就业证明，可以证明 原判。 被上诉人郭某丙的答辩意见同上。 被上诉人郭某乙答辩称：上诉人称我方未取得驾驶资格没有依据，我方驾驶证是合法的。上诉人的上诉没有理由。 当事人在 ...

了诉讼，被告到庭后未经法庭许可中途退庭，本案现已审理终结。 原告大荔县于某某就业服务部诉称，我服务部属依法登记的劳务中介机构，2004年12月24日， 输送务工人员两批。 上述事实原告提供2004年12月24日代理招工协议书一份，证明原、被告之间签订了委托合同，被告受原告委托为其组织劳务输送人员。视听 ...

安置合同书，收款收据，刘元芬等学生的上访函件及就业安置情况证明材料，广东东莞市万江机关幼儿园等幼儿园的证明材料，原、被告的陈述，庭审笔录等证据予以 规定，判决如下： 一、被告广州环洋商务学校退还原告培训费四万一千六百元(按未安置的16人每人2600元计算)。 二、被告广州环洋商务学校赔偿原告违约金七万 ...

向本院提交的证据材料有：三门峡市疾病预防控制中心《职业病诊断通知》一份，用以证明原告2005年离岗前诊断没有尘肺病的情况。 庭审质证中原告对被告提供的证据 向陕县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁认为，原告自终止劳动关系后一直处于未就业状态，原告2009年11月21日被确诊患有职业病起的工伤保险责任应由 ...

的《就业规则》、2007年12月20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤 4、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；5、支付2008年至2009年10天未休年休假工资x.79元。2009年11月3日仲裁委员会裁决：原告支付被告 ...

委员会招工领导小组关于刘海清五月一日的报到通知和兰泽洪临时工转正审批报表，证明原告等人均已于1972年被录取招工，并被转为固定工。证据5，1975年 17人符合“国有企业”、“解除或终止劳动关系”、“从事个体工商户或灵活就业（含未就业）”、“至今未建立养老保险关系”的规定，因职工档案已被相关部门遗失， ...

10月23日的通知各一份，证明原、被告之间的劳动关系于2004年9月25日终止，被告已通知原告到户口所在地的就业管理处办理失业登记。经质证原告 工资应为6054.68元（1538.64元/月×4.5个月-869.20元）。因被告未按时支付原告停工留薪期工资，故尚应支付原告应付工资25%的经济补偿金计 ...

劳动关系；被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资，并为申请人补缴养老、医疗、失业保险 工资表，原告虽提出该工资仅是基本工资，不是其劳动报酬的全部，但未举证证明，故对该工资表本院予以认定。根据被告提供原告8个月工资收入推算， ...