2009年12月18日，工资标准为每月1400元，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。2009年1月11日，原、被告因工作安排问题发生争执。同月14日， 支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月18日 ...

；二、被告常年严重旷工，理应不拿工资，更不能获得双倍工资；三、2009年12月5日，原告与被告就双方争议的问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告 12月的工资差额450元,并按所欠工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出 ...

支付房屋补贴的请求事项不予支持；六、申请人要求被申请人支付2009年2月19日至6月12日的双倍工资差额的请求事项不予支持。” 2009年12月，金卜公司不服该 ，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...

2009年8月8日至2010年7月7日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元和不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金2500元。 原告上海XX股权投资管理 劳动补偿金问题的情况说明，证明被告索要劳动补偿金的不合理性； 二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因，证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资； 三、 ...

首席代表向张××发送电子邮件，内容为：“请查阅附件方案。如果没问题，12点30分前确认回复我。所有应支付费用会在你交出所有公司财产之后一周内支付。包括 元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南×××、上海××连带支付2007年1月2日至2008年11月18日期间 ...

，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南××、上海××连带支付2006年12月15日至2008年11月15日期间 年10月1日至2008年11月15日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准为袁××前12个月的平均工资收入6540元。二、上海××、代表处分别于2008年 ...

杨某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济 的工资差额。因此，一审判决用人单位补足的最低工资数额正确，本院予以维持。 2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...

发的工资及提成费用x元；2、原告应支付被告2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；3、原告应支付被告社会保险费用x元；4、驳回被告的其他 劳动合同。本院认为该证据虽然标题是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案 ...

发的工资及提成费用x元；2、原告应支付被告2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；3、原告应支付被告社会保险费用x元；4、驳回被告的其他 劳动合同。本院认为该证据虽然标题是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案 ...

发的工资及提成费用x元；2、原告应支付被告2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；3、原告应支付被告社会保险费用x元；4、驳回被告的其他 劳动合同。本院认为该证据虽然标题是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案 ...