的，结论出来后，双方均无异议，应为合法有效；2008年度职工月平均工资为2054.3元，浏阳市劳动争议委员会按月工资2000元计算完全合理。 经审理 ； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...

：判决被告温县东方炭素有限公司不支付原告马某某二个月停工治疗期间的工资1448元；判决被告温县东方炭素有限公司不支付原告马某某交通费918元； 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、《河南省工伤保险条例 ...

及标准问题。原审原告要求一次性支付伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、停薪留职期间的工资、交通费、住宿费、护理费、残疾用具费及修理费、医疗费、鉴定费的请求符合《 状况，根据原审原告提交的证人证言，证实其平均工资为1200元左右，故本人工资按1200元计算。一次性伤残补助金为x元（1200元／月×22个月 ...

金堉吸塑包装厂不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定被上诉人的工资为1630×60%=978元是错误的。上诉人厂属新建厂，员工流动性较大，很多 ，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条关于“本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区平均工资的百分之六十计算”的规定，应以南海区上 ...

，因此，被告在仲裁过程中按照2004年度佛山市职工月平均工资1630元的60%即978元作为其本人工资，要求原告支付上述三项费用，予以支持，即原告 元、一次性工伤医疗补助金978元、一次性伤残就业补助金3912元、停工留薪期的工资2562元(已扣除1350元)，扣除已支付的6341元，尚应给付共计x。 ...

，没有履行提前30日书面通知黄某某本人的义务，已经构成违约，黄某某要求佛仪公司支付违约金并依照有关法律法规支付一个月平均工资的请求，理据充分，予以支持 黄某某曾即时提出抗议，但佛仪公司不予理睬。该协议书约定按佛山市2002年人均工资1323元标准补偿，黄某某怀疑是否合理，在签名前曾要求拿回家商量，遭其 ...

银湾公司应支付王某伤残津贴，由于王某本人工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，按职工月平均工资的60%计算，其伤残津贴就为784.26元/月 银湾公司支付其医某费16870.03元、一次性伤残补助金20913.6元、休假工资补助金597.6元有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实 ...

委员会审理后作出了东劳仲字[2011]第X号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令被告 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。 双方签订的劳动合同中约定了 ...

，如果调解，愿意赔偿给原告141798.8元（注：被告已支付给原告工伤后工资补偿18597元）。如果调解不成，被告请求人民法院依法判决。 原告唐某为支持 未能提供充足证据证明其之前的收入状况。因此，原告的本人月工资数额应以参照上年度湖南省全部职工月平均工资2540.25元/月计算为宜； 二、根据《工伤 ...

元）、住院伙食补助费588元（28天×30元×70%）、停工留薪期工资x元（12个月×1000元）、一次性伤残补助金x元（11个月×1000 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖北省工伤保险实施办法》 ...