劳动服务关系，原告在此时应当知道其保险已不由北京城乡昊都建设有限公司缴纳，了解档案存放问题，现已时过8年，原告提起诉讼索要破产安置费没有任何法律依据，已经超过 提供的证人也不能明确证明被告接收原告人事档案的具体事实，故原告所述被告将其人事档案丢失的主张因缺乏证据，本院不予采信；原告要求被告支付破产安置 ...

印染厂也未向其发放过费用，朱某某称2008年4月才知道被单位解除劳动关系的说法不成立，其申请劳动仲裁已超过仲裁时效期限，一审法院依照《最高人民法院关于审理 提交的离职报告不是其笔迹。其向单位借本人档案，是经领导批准的，关于其档案存放去留不是本案所争议的焦点。请求二审法院查明事实，作出公正判决。 印染厂 ...

与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不是失业，为被告向漯河市失业 的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接，原告方已没有合法持有答辩人档案的权利，因此原仲裁裁决要求原告方为答辩人办理养老 ...

与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不是失业，为被告向漯河市失业 的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接，原告方已没有合法持有答辩人档案的权利，因此原仲裁裁决要求原告方为答辩人办理养老 ...

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