签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给原告。原告从事车库管理员工作，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定 加班工资为20242.89元、休息日加班工资为16429.92元、法定节假日加班工资为4535.48元）。 被告巨成物业辩称，对2011年9月1日至10月8日 ...

，约定“太团结”、“纽卡西亚”轮在油港公司码头卸油中转，卸货许可时间48小时，滞期费率x美元/天。“大团结”轮于11月18日0935时开始卸货， 输油臂零部件购置费人民币x.34元，损坏的零部件拆除、安装费人民币x元及其辅助工作的费用人民币x.40元，抢险支付的材料费、人工费人民币x.60元，软管购置 ...

对“M/TPROVENCE”轮的检验证实，缆绳的紧缩、松弛和固定是通过绞缆机的工作实现的，在通常情况下，要固定缆绳是通过绞缆机的刹车装置实现 “太平活力”、“多娜”5条油轮在原告码头卸油，其许可卸货时均为48小时，滞期费率分别按46000美元/天、47500美元/天、47500美元/天、45000美元 ...

小时、17.5小时、24小时、22小时、24小时、16小时、16小时、20小时、48小时、26小时、35小时、0小时；各月应休星期日天数及 ：一、新桂公司支付兰某2008年5月至2010年2月期间延长时工作加班费、休息日加班费、法定节日加班费共计12701.29元及支付经济补偿金3175.32元；二 ...

证明，原告2009年3月双休日加班4天（每天12小时），共计加班48小时；平时加点12天（每天4小时），共计48小时。2009年4月双休日加班4天， XXX号仲裁决定书等证据证实。 本院认为，原告于2007年7月10日至被告处工作时已年满50周岁，故原、被告之间形成特殊劳动关系。根据本市相关规定，用人 ...

，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。冯某某于2009年7月 与一审判决的法定节假日加班工资1390.34元和2009年应休未休年休假工资154.48元的总额相符，证明双方均认可一审判决的法定节假日加班工资和2009年的应 ...

了2007年9月10日开封市社会保险事业管理局出具的证明一份，证明被告王某参加工作时间是1997年7月，2004年4月参加社会保险，1997年7月—2004年4 欠缴的社会养老保险费。被告王某上班时间是工作24小时休息48小时，平均每天是8小时，平均一周某56小时，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

的，无需支付。 经开庭审理查明：2006年11月15日，原告进入被告处工作，担任内销营运中心空间设计师岗位，双方分别于2006年11月15日、2007年 加班都是按照出差申请单计算的，平时加班也是按照现有的平时工作日的出差申请单计算出来每天约加班4小时，现在只主张2008年1月1日至2009年离职每天 ...

为属严重营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度。此人还在办公室煽动本公司员工不要好好工作，不要打扫卫生，故意制造员工与领导矛盾，此行为实属道德败坏，扰乱公司正常 双方所签合同中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息一日的规定，但该项约定每周工作时间为48小时，违反了法定的每周工作 ...