办理工作交接后没有继续工作，因此原告与被告之间的劳动关系已经于2011年3月份解除。故被告应该在劳动关系解除后为原告办理离职手续。但对于原告提出的 ”，但属于上诉人单方意思表示，被上诉人对该原因并不认可，且被上诉人的负责人也没有签字确认，故对上诉人要求被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持； ...

被告湘霖物业辩称：一、原告拒绝与答辩人签订劳动合同，并自愿申请办理离职手续，其行为属于单方面主动解某与被告的劳动关系。1、在劳动关系存 保险金由社会保险经办机构发放，原告要求被告支付失业保险生活补助费3060元的诉讼请求，没有某律依据，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民法通则》第五 ...

某某陈某2008年7月22日上午9时10分许，徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走……。原审查明其余事实无误，本院予以确认。 原审法院刻意帮助被上诉人捏造“上诉人2008年7月9日10时许拿走合同”的虚假事实没有依据。鉴于双方当事人当时尚未提起仲裁及诉讼，且被上诉人的人事遇事报警，符合 ...

庭审中，原告对仲裁裁决认定的原告在生小孩前的平均工资为800元/月的事实没有提出异议，故原审法院主张原告的产假工资为2400元。对于原告生小孩产生的医疗费 据此于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的， ...

调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007 于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的， ...

以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在 ...

其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。 虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。 虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

3月起没有在被告处上班，1997年4月1日，被告替原告办理了停保手续。1999年11月13日，被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000 被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

3月起没有在被告处上班，1997年8月1日，被告替原告办理了停保手续。1999年10月29日，被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000 被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...