五十条第二款规定当事人阅卷、复制权利义务和六十一条关于代理人的阅卷权利，故在此指责法院实有推卸自己责任之嫌。雅来公司另一理由是原审法院在对双方证据材料 不具备法律效力，对当事人不能产生约束力，双方尚应继续履行合同。但雅来公司在争议期间并没有依法为戴某某提供符合劳动合同约定的劳动条件，而是将戴某某从管理 ...

，2003年5月1日、2日没有放假，元旦没有放假。 本院认为：本案系因解除劳动合同而产生劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点是：1、合兴公司是否 通知书系双方争议已经发生且邹某已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的，因此，合兴公司以其向 ...

2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1来 为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告违法解除合同 ...

双方的不平等地位，法律对劳动者与用人单位签订的劳动合同在劳动基准、合同内容、违约责任等方面作出了大量的强制性规定和限制性规定，从内容和形式上对劳动者 予以确认。 本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种约定不具有法律效力。陈 ...

停职、撤职处分。2009年1月16日一审原告解除与一审被告的劳动合同的处理决定既无法定的和约定的事实，也没有法律及相关规章制度依据。请求法院驳回一审原告的诉讼请求 ；二、信用社违反会计结算规定，违规划付客户存款，李某乙负有管理责任。解除与李某乙的劳动合同。同年3月13日送达给李某乙。李某乙不服向湘潭县 ...

袁XX提出的因未签订劳动合同产生的双倍工资的请求并不能成立。至于经济补偿的问题，因袁XX系自己主动辞职，袁XX所说的工资没有这么多，其工资每月为680 的名字，不能起到证明袁XX工资多少的作用，故其应承担举证不能的责任，而袁XX提出其每月工资口头约定为1600元，虽然也没有相应证据加以印证，但其所要求 ...

巨款的行为，会对马某利用职务便利取走双方劳动合同产生合理怀疑。在此情形下，由联碧德公司承担举证责任，提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作， 主管人力资源的马某也应主动与联碧德公司之领导提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同具有不可 ...

应承担连带支付义务，向张某甲支付经济补偿金、替代通知金以及销售产生的销售提成。而仲裁委员会对张某甲的请求未能全部支持不当。故要求判令外服公司向张某甲 通公司之间的合意，对外服公司没有约束力。且张某甲与外服公司签订的劳动合同也明确对于超出劳动合同约定的待遇，外服公司不承担连带责任。因此，对于销售奖金等 ...

九条规定，以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未满，还需按劳动合同约定条款另外承担违约责任。 2008年6月10日，韩某某以合并重组 形成的时间是1998年4月8日，系双方形成劳动合同关系之前，与本案没有关联性的抗辩意见不符合法律规定，本院对此予以采纳。中国南方航空股份有限公司河南分公司提供 ...

之日起十日内，由被申请人支付申请人违约金x.10元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。该分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2007年 航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除劳动合同关系。 中国南方航空股份有限公司河南 ...