。 原告窦某诉称：原告于2009年2月7日进入被告处工作，至今未签订劳动合同。2009年2月17日发生工伤事故，至今尚在治疗之中，虽经工伤鉴定不 原告主张其停工留薪期工资按照每月960元计算12个月计11,520元，因为没有签订劳动合同，故按照双倍工资，11个月，计10,560元，合计22,080元。 ...

上诉称，1、王某某的工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单，故上海大地木业有限公司无需支付王某某 因工伤根据综合保险的相关规定从保险公司领取了一次性工伤待遇金，现其再主张伤残补助金差额、解除劳动合同的一次性医疗补助金、就业补助金、精神抚慰金无法律依据。 ...

原告单位工作，2008年1月1日签订书面劳动合同，期限为一年。2008年8月27日，被告在工作时发生工伤致左脚第4趾末节粉碎性骨折，经劳动能力 支付被告十级伤残待遇20,000元、伙食补贴460元及伤残鉴定费350元，双方均没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七 ...

三人)顾某乙。 上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 某甲辩称：其与现代公司是有劳动关系的，其工伤后现代公司应当按照规定给予相关的工伤待遇。现代公司的诉请是没有道理和依据的，要求维持仲裁裁决， ...

原告郑州XX厂。 被告卢XX。 原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人XX、 支付被告一次性伤残就业补助金x.3元。 被告辩称，原告在没有推翻工伤认定及劳动能力鉴定情况下提起诉讼没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经 ...

代理人xx，系被告单位员工。 委托代理人xx，系被告单位员工。 原告xx诉被告xx公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后，依法由代理审判员xx 1无异议；对证据2不予认可，认为这是2009年的，被告没有看到过，且签字的医生与工伤期间的医生不一致，被告曾带原告去复查，复查结果是原告 ...

制度中，构成工伤的条件有两点，第一，因工作原因受到事故伤害；第二，受伤害的人是与其所在的工作单位之间存在劳动关系。因劳动关系有书面签订劳动合同与没有书面劳动合同之分，故在实践中，对没有劳动合同但劳动者事实上已成为企业、个体经济组织成员的状况，称为事实劳动关系。本案，张某某在为曲某某工作中受伤是事实， ...

。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位认定不是工伤的，应该由用人单位承担举证责任。用人单位没有在法定举证期间内提交朱某某不是因工受伤的材料，应承担 三人朱某某于2008年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书，被原告聘为 ...

月15日做出的沙劳社伤险认决字[2008]X号工伤认定决定，认定事实不清、证据不足，没有法律依据，请求人民法院依法判决撤销该具体行政行为。 原告重庆五 及个体工商户的雇工进行工伤性质认定，是依法行使职权的行为。王某乙于2007年4月进入原告重庆五福科技有限公司工作，但未与其签定劳动合同。2007年8月 ...

，现已审理终结。 原审法院查明：2005年3月，胡某某进入美津公司工作，双方没有签订劳动合同，美津公司为胡某某购买了社会保险。2005年6月，美津公司的生产经营 第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第三十八条的规定， ...