10月21日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过申诉时效，不予受理。被告作出的处分决定，没有事实依据，且没有告知复议的期限和 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 《中华人民共和国劳动法》第 ...

某乙发生争议后，刘某某一直在通过诉讼或申请劳动仲裁的方式主张自己的权利，属于有其他正当理由，其申请没有超过仲裁时效。2、根据《中华人民共和国劳动法》第 了劳动关系。在劳动合同履行过程中，双方因工资报酬及押金等引起的争议属于劳动争议。在劳动争议发生后，权利人应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据最高 ...

起诉之后，原告变更了被告主体即湖南销售分公司，违反了法律规定，未向仲裁委员会申请劳动仲裁，就直接起诉，依法应驳回原告的起诉。本院认为，衡东县劳动 分公司下属部门公司，原告起诉被告湖南销售分公司，不宜再申请劳动仲裁。二、被告是否支付原告的赔偿金。原告主张被告违反劳动合同约定，原、被告协商一致所签订的劳动 ...

5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用的 年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告唐某于2004年9月10日领取了成劳仲委裁 ...

人民法院起诉，人民法院应予受理。”因此，上诉人认为，劳动仲裁机构发出不予受理通知书，尽管它违法没有进行过审理，也没有就请求事项作出裁决，但也可以认为已经过 合同合法有效，受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，依法可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定， ...

，必须无条件接受解聘。2004年9月21日，张某某因信达公司拖欠其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2004年11月26日作出仲裁裁决 某某认为信达公司拖欠其工资，就应当在当月25日后的第六十日内提起劳动仲裁，张某某没有在法定期限内提出，应视为其放弃了权利主张。而原审判决却以 ...

因双方未能达成一致意见，于2006年1月5日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1月23日发不予受理通知书，被上诉人在法定期限内向南海区人民法院 仲裁的2006年1月9日止，没有超过60日。因此，被上诉人申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。上诉人认为与被上诉人的劳动争议纠纷是2005年10月24日 ...

，本大队不作处理。”2005年10月31日，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付：1、2003年7月1日至2005年 的补缴社会保险费是发生于2002年度至2004年度，但上诉人在提出劳动仲裁之前，从来没有对缴纳社会保险费问题提出任何异议。因此，上诉人主张补缴2002年度 ...

有关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2003年9月2日，原告向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2003年9月9日佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会以原告的申请 不正确的。虽然上诉人与被上诉人杏头村民委员会的劳动合同纠纷发生在2002年6月30日，但是上诉人并没有怠于行使自己的诉讼权利，而是于2002年 ...

仲裁。其后，李某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2004年8月19日作出南劳仲不(2004)X号不予受理申诉 劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，原审法院对李某某没有依法定期限提出劳动仲裁申请的认定错误，本院予以纠正。 三、黄岐市政管理处解除其与李某某的劳动 ...