4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系, 停薪留职的申请内容来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_59232.html-
了解详情
4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系, 停薪留职的申请内容来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_59228.html-
了解详情
4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系, 停薪留职的申请内容来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_59223.html-
了解详情
4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系, 停薪留职的申请内容来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_59193.html-
了解详情
4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系, 停薪留职的申请内容来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_59192.html-
了解详情
4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系, 停薪留职的申请内容来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_59189.html-
了解详情
4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系, 停薪留职的申请内容来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_59184.html-
了解详情
月X日出生,住所(略)。 上诉人佛山市顺德区马银焊接材料有限公司(以下简称马银公司)因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字 第二胎。梁某在2003年10月16日修完产假后回公司上班,其职位已被他人取代,马银公司没有安排梁某工作。梁某于2003年11月28日向 ...
//www.110.com/panli/panli_31722.html-
了解详情
月3日,吴某某向无锡市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,要求新纪元公司支付赔偿金x元。同年10月27日,仲裁委作出终止审理的决定。2009年11月 公司协商后借调至天汽无锡公司工作的,其并没有收到新纪元公司要求其回公司上班的通知,新纪元公司所提供的规章制度亦未进行公示或告知其,故新纪元公司 ...
//www.110.com/panli/panli_19021133.html-
了解详情
五天内到公司上班,并承诺会安排较轻松的工作,原告已收到该通知,但并没有回被告处上班。2004年11月9日,被告作出一份《有关谈某某被开除通知》,以原告已 24个月)。即从2004年6月14日始,谈某某亦应回公司上班,因此从这一角度考虑,华国光学公司作出开除谈某某的决定亦是正确的。(四)谈某某不上班是其 ...
//www.110.com/panli/panli_82515.html-
了解详情