请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元；3、补缴2008年9月至 ,548元）。 被告上海某某机电有限公司辩称，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故 ...

1994年6月24日解除与李某的劳动合同，按照合同约定，应提前一个月通知李某而其没有证据证明已履行上述义务。另外，从双方提交的材料中可以看出李某累计 。案件受理费50元，由四棉公司担负。 四棉公司不服提出上诉，二审判决：驳回上诉，维持原判。 李某申请再审称：根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名 ...

、裁决被诉人依法为申诉人补办5年的社会保险费(1998年至2003年11月)；5、被诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1600元；6、被诉人支付解除劳动 ，其请求支付经济补偿金的第一、二项的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。而三鹏公司在开庭期间提出撤回其解除双方劳动合同的请求，因已超过 ...

佛分公司退回林某某档案保管费30元缺乏法律依据。由于我国法律及本地相关政策并没有规定用人单位须负担失业人员档案保管费，故原审判决令该笔费用由佛分公司承担 一个月月平均工资补偿的义务，原审判决驳回林某某请求支付未提前一个月通知解除合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

原告缴纳了各种社会保险。2008年2月以前双方没有劳动关系，后退一步讲，就是有。从2008年2月到原告申请仲裁的2009年12月，已长达两年的时间 与原洛阳大学的各种关系也早在此之前的2008年1月15日前彻底结束（2007年12月，学院已经提前一个月通知原告终止了与其先前的劳动关系。2008年1月 ...

，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员张水红 书记员张叶林...

劳动合同。周某某于2004年2月11日正式离职，永顺公司已向周某某支付全部工资。周某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，于2004年7月 应首先调整工作岗位，并提前一个月通知，而且应进行适当的补偿。公司是以工作能力未能与公司配合而解雇周某某的，因此公司认为是合同期满没有依据。综上所述， ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请时，其仲裁请求要求合兴公司支付邹某：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济补偿金和一个月代通知 的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题， ...

。但原告称，若不续约，则解约。其于2010年4月30日离职。公司与其解约，未提前一个月通知。 其任职期间，原告曾因装修或缺少食材而有2 。嗣后，双方未签署合同。2010年4月30日，原告向被告提出解约。 2009年10月16日，原告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局于 ...

不签订劳动合同，原告无奈于2009年2月23日离开公司。2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请，因该仲裁委员会未在规定期限内 ，被告同意支付给原告，2009年2月工资为1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11 ...