朋友代其所签，自己不识字；余某某称是其所签，但其不识字，是读给他听的；滕某某称其没有签字。本院认为前述材料作为证某应在原审审理期间的 比较困难，该公司自愿一次性支付李某某10,000元。 本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法同时亦 ...

要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2003年8月至2009年6月的 公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告 ...

意义上的集体合同，不需符合订立集体合同的程序性规范。伍某某虽然主张是精元公司骗取其签名，自己并没有仔细看过这份协议，是精元公司交给伍某某传阅并强迫其签字 精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元公司与包含伍某某在内的公司职工签订 ...

请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10月1日至 是很多的。认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工。虽然合同签的工资是960元，但公司说固定工资就是1,900元。原告认为如果单位调 ...

12月被被告招收为全民所有制职工，1995年3月1日转为合同制工人，与被告签订一份5年期劳动合同，期限自1995年3月1日起至2000年2月29 ，被上诉人仍按月发放工资，足以说明继续保持劳动关系是双方合意，形成了事实劳动关系，原审判决认定“原告没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也 ...

。 上诉人诉称：原审判决上诉人给付被上诉人经济补偿金没有法律依据。原审判决认定拖欠工人工资错误，判决被上诉人给付没有依据，同意给付养老保险金。请求撤销原审判决， 分公司给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.80元”部分。 四、上诉人赔偿被上诉人工资损失（略）元。 上述款项于本 ...

工作。工作期间，原、被告未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳综合保险。2008年12月29日，原告在上班期间与一名工人发生吵架，为此被告即辞退了原告 2008年12月期间的未签劳动合同二倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金5000元。 被告某某厂辩称，被告单位较小，2008年是没有与原告签订劳动合同 ...

某处借用的人员。后第某人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余 第某十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作 ...

、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决： 料车间任配料员工作，但C某一直未与我签订劳动合同。2010年6月11日，C某让我在一张“新聘工人待遇”上面签名，在我签名之后，C某就无故将 ...

写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及 该单位工某，吉强公司为原告缴纳了各项社会保险，从2011年2月份起，被告的各项社会保险变更为由新乡市强联机械制造有限公司缴纳。2010年7月18日下午14时30分 ...