工艺实业有限公司的职工,转制后由原告接收,双方虽没有签订劳动合同,但已形成事实的劳动关系,原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善,至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险是另一法律关系,参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利,与 ...
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