的考勤记录一份，用以证明被告在职期间严重迟到、早退，违反公司制度。被告对8月1日至9月5日期间的考勤记录没有异议，对1月至7月的考勤记录有 。原告证据（4）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，但上述邮件内容并不能证明被告没有履行跟单职责。被告证据（2）具有真实性、关联性，予以认定，原告关于“如有异议 ...

公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司工作过，考勤记录上没有显示。3、外来从业人员综合保险参保凭证，时间 现原告主张与被告之间存在劳动关系，应由原告对此承担举证责任。但是，原告没有证据证明与被告之间存在劳动关系及订立过书面劳动合同，因此原告要求被告支付 ...

证明期间原告实际上班天数，但未能提供其余时段原告的相应考勤记录。原告对上述考勤卡没有异议。上述考勤卡反映，原告在2007年9月至11月期间休息日上班 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

京分办（2007）X号《关于解除史某某人寿保险代理合同的通知》，既没有盖章，也没有法定代表人签字，史某某认为这样解除保险代理合同的通知无效。其次，史某某 号《解除通知》、《保险代理合同书》、《个人寿险业务人员基本管理办法》、考勤记录及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为：史某某与保险公司签订的《保险代理 ...

生产旺季，工资比较高，单位说每月扣发10%的工资，等到淡季时再返还，但一直没有返还。2007年10月实际发工资2226.94元，11月实发2678.68元，12 未有考勤员签字。李xx对此不予认可，称：没有我本人签字，我当时真实的考勤记录是班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的 ...

3日、2010年12月6日、2010年12月8、9、10日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职 通知书而无法找到工作的损失800元。原告对该损失缺乏充分证据予以证明，且没有法律依据，本院不予支持。 对南劳仲裁字[2011]183-X号裁决书裁决的被告支付 ...

而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与 ...

能力予以认可； 6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实，被告未填写过加班确认单，且被告无需填写加班 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

要求其不出庭作证，被告没有说过给证人钱款来作证。 被告认为证人夏某是原告公司法定代表人的丈夫，对其证词不予确认。 本院认为：原告提供的考勤记录是其单方制作， 入职时间。被告提供了笔记本，在笔记本中有被告在2009年9月9日的工作记录，原告公司确认童某是其公司的车间主任，但表示无法辨认其笔记。原告完全有 ...

将承担举证不能的法律后果。如果现在的工资表、考勤表是真实的，那么上面没有刘某辉领取工资记录与考勤记录，应该是对被告完全有利的，被告（被上诉人） 庭审质证，上诉人表示无异议。被上诉人则提出异议称：该鉴定报告检验过程及分析中没有对“刘某辉”三字进行运笔特征分析，只是根据“收”、“到”、“工”、“资”、“5 ...