合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十一条第一款 各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三 ...

10元计算，住院伙食补助费为2410元，护理费按上年度职工人均月工资1415元标准计算，五级伤残按40%计算8个月，2人护理，护理费为9056元，刘某乙 某乙打起了行政诉讼官司致使被上诉人刘某乙至今未享受任何工伤保险待遇。被上诉人刘某乙被鉴定为五级伤残，至今卧床不起，生活不能自理。上诉人孟州市予孟管业 ...

给被告。2007年11月17日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残程度为五级伤残。焦作市劳动能力鉴定委员会于2007年11月26日将鉴定表寄给 、原审判令的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金基数以2007年焦作市职工月平均工资标准为基数计算错误。依据《河南省工伤赔偿标准》及有关条例规定由 ...

，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款“五级至七级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十 人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应按工资标准给予被上诉人赔偿。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 本院认为，河南建华天一管桩 ...

被告在原告处务工受伤，并致五级伤残，被告有权要求解除劳动合同，并得到一次性赔偿。赔偿金的计算，应当依照《河南省工伤保险条例》的标准对原告进行 张某甲的劳动合同。 二、限原告禹州市大涧耐火材料有限公司于本判决生效后一次性赔偿被告张某甲x.4元。 本案受理费1100元，由原告禹州市大涧耐火材料有限公司负担 ...

给李某安排适当工作，难以安排工作的，按月向李某支付伤残津贴，标准为703.4元；四、河南省郏县食品公司应补缴李某1997年1月至2008年9月 ，2004年4月27日郏县劳动和社会保障部门对李某作出工伤认定，并由平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。对此，郏县食品公司没有异议，只是上诉称，其出具 ...

而定的，是不合法的，李某甲的劳动能力鉴定为七级伤残，没有合法的证据予以证实。同时在赔偿标准及依据方面的认定也是错误的。请求二审撤销原判，重新公正 该上诉理由不能成立。关于按统筹地区的标准赔偿是否适当问题，上诉人称统筹区X镇平县，不应按南阳市公布的标准计算。根据《河南省工伤保险条例》第四条：工伤保险基金 ...

，证明原告的伤残等级为五级；10、郑州品康假肢矫形器技术有限公司2009年7月20日出具的配置假肢证明，证明原告需配假肢及数额x元；11、河南省人民政府“十一 公司或第三方造成损失，由万宏公司承担全部赔偿责任，第四条第2款约定，万宏公司应严格按照市劳动部门高某作业标准和要求进行作业，并承担作业过程中的 ...

条第二款和《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条的规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，六级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准为14月统筹 共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

天，为1800元；6.交通费1500元；7.徐某丙损伤构成五级和十级伤残各1处，伤残赔偿系数为62％，2010年农村居民人均纯收入5523.73元／年， 型假肢，因此，财险南阳分公司上诉称采用标准较高，应当按照2005年7月13日，河南省劳动和社会保障厅下发的《工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》和《 ...