X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告新创业公司解除劳动关系；支付节假日加班费x元、休息的加班费x.67元、经济补偿金4800元、赔偿金x.67元 期间即为休息期间，即使存在轮换为休息日上班，该行为也不应认定为是加班的行为，故要求支付法定节假日期间的加班费3310.35元及休息日加班费x.93 ...

工资52.10元。庭后，原告书面表示愿意支付被告法定节假日工资52.10元。 被告周某辩称：被告认可仲裁结果，不同意原告的诉请。 经开庭审理查某：被告于 中，原、被告就解除劳动关系是否合法产生争议。 原告认为：被告2010年4月实际上班4天，其余时间都自称颈椎疼在家休假。经原告调查，2010年4月2日 ...

和法定节假日的工作也应当是照常开展，与平时没有差异。原告主张其每天都要工作，即使其他员工休息或放假，只要宿舍有人，原告必须上班，春节也不例外 小时。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008 ...

x.25元，支付2005年7月1日至2008年11月30日期间的国定节假日加班工资5096.52元及该期间的平时超时加班工资3706.56元，按公司薪资 天法定节假日上班加班工资为6375.41元，扣除被告已支付的5445元，还有差额930.41元要求被告支付。被告认为，没有原告所述的加班事实，故不 ...

做，负担不起，所以就不要李某乙和证人还有其他一些人了，第二天就不去上班了。 川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤 日起十日内支付李某乙2008年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

。 刘某某表示，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 刘某某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、 ，负担不起，所以就不要刘某某和证人还有其他一些人了。第二天就不去上班了。 川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表 ...

，负担不起，所以就不要原告和证人还有其他一些人了，第二天就不去上班了。 被告提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表某印 ，故被告应支付原告自2008年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计3,448.30元。对于原告要求被告支付2008年8月18日至2009 ...

，负担不起，所以就不要原告和证人还有其他一些人了。第二天就不去上班了。 被告提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表某印 ，故被告应支付原告自2008年9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计4,220.70元。对于原告要求被告支付2008年9月20日至2009 ...

卓诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）濮阳市商务局，住所地，濮阳市X路X号。 法定代表人张某某，局长。 委托代理人杨某甲，该局纪检组组长。 委托代理人杨某乙，该局 的法定节假日工资，符合法定节假日发三倍工资的标准。2、关于2008年2、3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更 ...

一案一审民事判决书 （2011）溪民初字第X号 原告本溪经济开发区南风日化有限公司。 法定代表人狄某，系该公司董事长。 委托代理人陈某某，系该公司办公室主任。 委托 工某日，原告每月上班15天，相当于被告每月工某33.75天。2008年之前法定节假日为10天，2008年之后为11天，本院就高不就低，以 ...