。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举 天数3天[(245天÷365天)×5天=3.36天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...

社会保险费；4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资34000元；5、被告支付原告代通知金2150元；6、 案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝 ...

社会保险费；4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资40000元；5、被告支付原告代通知金2550元；6、 案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝 ...

社会保险费；4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资38000元；5、被告支付原告代通知金2150元；6、 案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝 ...

社会保险费；4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资32000元；5、被告支付原告代通知金2650元；6、 案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝 ...

社会保险费；4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资36000元；5、被告支付原告代通知金2650元；6、 案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝 ...

天的带薪年休假金555元；5、被告支付原告经济补偿金2250元；6、被告支付原告2008年7月29日起至2009年11月29日止的法定节假日加班费 双休日加班时间应按104天计算，原告试用期满后的法定节假日加班时间应按11天计算。被告应当按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日 ...

的钱是如何组成的，也不同意被告所述已支付了法定节假日加班工资的事实。此外，2008年间其应享有带薪年休假15天，而被告只安排其休息了5天，且 的月工资调整至1,400元的事实。据此，原告要求被告支付法定节假日的加班工资，难获本院的支持。 2、根据相关法律规定，当用人单位（含用工单位）与劳动 者就劳动者 ...

工作。在长达4年的时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2005年至2010年期间 728.70元÷21.75天×5天×200%=335.03元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告 ...

折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为21.75天，2007年法定节假日加班4天按月工资1200元每月÷21.75天×4天× ，本院不予支持。 五、原告王某某自2002年4月参加工作，至《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度，其累计工作时间不足十年，其在被告处 ...