的关联，均不予采用。对其余证据本院予以确认。 第四组：证明原告的两个业务部并未因沈某乙等人的辞职而瘫痪，且在沈某乙承包以前，静安业务部是亏损的， 属下员工更严格的义务，因此沈某乙属下员工必须承担的义务也当然是沈某乙应该恪守的，即遵守原告制定的职业道德守则和保密制度。综上也可以推定沈某乙应当负有保守原告 ...

元和某传部副部长王某一块送到秦东宾馆。后来,她把6000元交给申震等人的事实。 （4）证明条复印件证实：2008年3月11日，张某某将6000元 . 本院认为：被告人申震、杜某某、乔某无视国家法律，以非法占有为目的，违背新闻职业道德，采取以进行负面报道相要挟的方法，勒索公私财物，数额巨大，其行为已构成 ...

回重审、改判。 被上诉人王某答辩称，一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法予以维持。1、答辩人的外甥杨光力，在一审中代自己的姨妈出庭， 处分的事实，上面写是主动撤去庭长职务，而不是被处分。并且杨光力没有违反法官职业道德。证据2是判例，不符合证据规则，我国不是判例国家，证据3的案例与本案 ...

的制作人及部门负责人均不是被告，也无被告方的确认签字，原告认为侯某等人是由被告负责手工考勤的事实，被告并不予认可，原告也未提供证据予以证明 的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当 ...

中华人民共和国教育法》第八条规定：“老师应当履行下列义务：（一）遵守宪法法律和职业道德，为人师表；（四）关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德，智力 严重后果，对此，马XX对自身的伤害存在过错，应减轻加害人的赔偿责任，原审法院酌定判决其承担相应的民事责任，符合相关法律规定。马XX该部分上诉理由 ...

采信。对被告提出系争吵相对方首先打人的抗辩理由，因未提供依据证明，本院不予采信。综上，上述扭打事件的产生，由于被告首先动手引起，其对事件的 劳动纪律和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同的决定，并不违反法律规定，本院 ...

伪造公章和他人签名，已严重违背了一名职业经理人所应具有的职业道德，双方的劳动合同无效。原告表示原告的离职时间确实没写清楚，应为2007年7月 某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”，虽然认定“劳动合同书”无效不符合合同法对无效合同的法律规定，但从协议内容不难看出被告要求撤销“劳动 ...

同时，其作为主持人与被上诉人签订合同为企业作形象代言，违反了《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》和《中国广播电视播音员主持人自律公约》。基于上述情况，被上诉人拒绝继续履行合同符合法律规定，故一审判决不支持马某的请求并无不当。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审认定事实 ...

之存在，原告亦应恪尽职守，遵守劳动纪律和职业道德，不得有违规操作行为。 因原告未经批准外借车辆，且为不应办理临时牌照的车辆办理临时牌照，客观上给被告公司的 《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

》相关规定向被告主张违约责任，而依据《中华人民共和国民通则》等相关侵权法律规定向被告主张赔偿权利。 本院认为：延津县公安交警大队根据事故事实和双方过错责任 的费用，根据双方挂靠合同约定东安汽车出租公司有对出租司机、车主有进行安全、文明服务、职业道德教育的义务，因柳某某在此事故中存在重大过失并承担事故的 ...