由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。安某洁公司虽提出其与李某之间建立的系劳务关系而非劳动关系，但依据其所认可的李某提供的员工某职（调动）工 对我公司的极大不公平。我公司认为和李某之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。 李某答辩称：我同意一审判决，不同意安某洁 ...

：被某曾系宁波某某家居用品有限公司的员工，担任厂长一职。2010年11月5日上班时，原告向被某指出被某前几日在未办理请假手续的情况下未到公司上班的行为不当 六条、第二十六条，最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条之规定，判决如下： 一、被某汪某 ...

元，已支付超时及节日加班工资（2,167.90元）共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市 .79元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安 ...

元，已支付超时及节日加班工资（2,617.90元）共计10,074.63元。原告请假休息期间，被告支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力 .14元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻 ...

60元，已支付原告超时及节日加班工资（1,750元）共计18,339.83元。原告请假休息期间，被告已支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向某海市 职，故本院认定原告于2006年6月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员 ...

，已支付原告超时及节日加班工资（2,167.90元）共计22,801.73元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区 .31元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻 ...

提供以下证据： 1、2008年3月－2009年12月考勤表（附2008年11月份请假单）、2010年1月－4月工资表（内载每月上班天数），证实原告的 入职，故本院认定原告于2006年6月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...

，已支付原告超时及节日加班工资（2,017.90元）共计20,894.23元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区 ，故本院认定原告于2006年6月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安 ...

第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理中， ，并征得企业领导同意，不属于旷工行为，但朱某某未能提供履行请假义务的任何证据，应承担举证不能的法律后果，即朱某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动 ...

舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“企业 南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司为同一法律主体。奥运特刊、金舵力量特刊等虽然有关于被上诉人佛山金舵公司成立时间的记载，但并没有提及南海金舵陶瓷厂、南海 ...