人重庆跃华物业发展（永川）有限公司上诉称：被上诉人永川市劳动和社会保障局向法院提供的证据不能说明收集时间和收集程序，其证据不合法，原审对不合法的证据 。 13、送达回证。证明被告依法向原告和熊某送达了工伤认定决定书。 被告提供的法律依据有：《工伤保险条例》。 原审原告重庆跃华物业发展（永川）有限公司向 ...

第三人某某建设工程公司。 委托代理人杨某。 原告颜某要求被告长沙市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)履行法定职责，于2011年10月17日向本院提起行政诉讼。 《案件移送函》事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律、法规正确，应认定市人社局已履行法定职责。颜某诉称的事实和理由不能成立，其诉讼请求 ...

煤矿送达了协助调查通知书和举某通知书。2011年2月21日，邵阳市人力资源和社会保障局作出了邵工伤认字[2011]X号工伤认定决定书，根据《工伤保险条例》第十四 条第（一）项：人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。...

现已审理终结。 被诉具体行政行为：2011年10月17日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字[2011]X号工伤认定决定书。该决定书认定：刘某己所受伤害 行政行为： 1．主要证据不足的； 2．适用法律、法规错误的； 3．违反法定程序的； 4．超越职权的； 5．滥用职权的。 《最高人民法院关于某行 ...

社局告知张某其不符合解除劳动合同经济补偿金享受条件，并无不当。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法某、法某或者规章， 的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理 ...

决定书。焦作博丽建材有限公司仍不服，向解放区人民法院提起行政诉讼。 一审法院根据被告的举证并经庭审质证认定，2008年2月路某到焦作博丽建材有限公司工作 ，证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，应予维持。故焦作市博丽建材有限公司起诉撤销焦作市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书的请求理由不能成立 ...

提起行政诉讼。本院于同日立案受理后，因龙某与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第二十七条规定，依法通知 的规定，本院是开展行政诉讼简易程序试点工作的法院之一。原告湖南某某有限公司、被告长沙市人力资源和社会保障局、第三人龙某自愿选择适用简易程序，并同意法院实行独 ...

决字[2010]第X号行政复议决定书一份； 20、实施劳动保障监察委托书一份； 21、询问笔录三份。 三、适用的法律、法规，用以证明被告劳社局作出劳动保障监察行政 局接到第三人鲁××等58人投诉原告世富公司拖欠某资。随后，监察支队按程序立案调查。经核实，新市X区工程由原告世富公司开发，该公司的确和河南 ...

未依据《工伤认定办法》所规定的程序和应作出的法律文书对本案作出行政决定，是违反法律规定的。 被告鹤壁市人力资源和社会保障局辩称：一、其局作出 可在接到本通知之日起60日内依法向本级人民政府或上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。依据中华人民共和国国务院国务院令第X号《工伤保险条例》(2003年 ...

孙某。 原告郑州爱心宝宝商贸有限公司（以下简称爱心宝宝公司）不服被告郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）劳保监察行政处罚，于2011年9月21日向 ，认为被告应当告知回避没有告知，回避程序的利害关系很重要，被告所说不存在利害关系是无法考证的；被告虽然下达了相关的法律文书，但相关事实不清，程序 ...