劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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给陈某额外经济补偿金555元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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给范某某额外经济补偿金595元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向范某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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给封某某额外经济补偿金820元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向封某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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