保险待遇的享受设置其他法律障碍。本案职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，应由单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿 ...

受伤后被认定为工伤，其伤残等级经鉴定为八级，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，作为工伤职工的董XX有权提出与用人单位重庆XX化工冶金有限公司解除劳动关系。由于重庆XX化工冶金有限公司未给被上诉人董XX办理相应的社会保险，致使被上诉人董XX在工伤后其相应的社会保险待遇无法得到实现， ...

保险待遇的享受设置其他法律障碍。本案职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，应由单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿 ...

证某及某证某予以佐证，且每月3500-3700元的工资，与河南省2011年度采矿业职工月平均工资3461.75元（41541元/年÷12个月）较接近，故本院予以采 原告在被告处工作期间遭受的伤害系工伤，而被告又未为原告参加工伤保险，也没有证某证某原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。根据《中华 ...

和派遣单位之间，派遣单位是用人单位。法律规定劳动者与派遣单位应当签订2年以上的固定期限劳动合同。原告与被告万维派遣中心聘用协议约定期限为2年，一年签订一 平均工资标准执行。原审法院依据《工伤保险条例》第三十一条三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。”的规定，结合李某某 ...

为1706.91元。 一审法院认为，成某某受伤系工伤，理应享受各项工伤保险待遇。由于飞达公司为成某某办理工伤保险时申报成某某的本人工资与实际工资不符，因此造成 不服该判决，上诉称：按照法律规定用人单位和工伤职工都有为工伤垫付医疗费用的义务，飞达公司为成某某垫付的医疗费用应由保险机构承担，而未能在保险 ...

予以支持。原告在被告处工作期间，被告没有给原告办理工伤保险，伤残等级为四级，原告要求终止与被告的工伤保险关系，是其真实意思表示，并要求被告支付原告 劳动关系时计发20年,一次性工伤医疗补助金以受伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资计发，四级为14个月。《工伤保险条例》第六十条规定， ...

的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受 保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ...

的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受 保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ...

其医疗费、住院期间伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计x.50元。 针对刘某某 没有为刘某某办理工伤保险，诉讼中刘某某要求解除双方之间的劳动关系。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害的享受工伤待遇，未参加工伤保险期间用人单位 ...