公司主张权利。因被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。钻石公司接受被上诉人劳动关系转入后，其已经与被上诉人之间形成劳动法律关系，是劳动法律关系的主体之一，享有相应的权利义务。钻石公司在被上诉人多次拖延、拒绝签订劳动合同情况下作出对被上诉人按自动 ...

对签订的《细河承包合同》其他年份不具有约束力，并非对《细河承包合同》的变更和终止，况且《管某合同》（二）续签页明确标注：“甲方乙方同意在管某 劳动法律关系。第二，根据劳动合同法的相关规定，两份合同主体适格，劳动合同已经不存在国家干预的特征，劳动者与用人单位之间不存在隶属关系和内部职工及依附性特征，代某 ...

担民事赔偿责任的，人某法院应予支持。”，在工伤事故中，只有当用人某位和侵权行为人某不同主体时，受害人某有权既享受工伤待遇又获得民事侵权赔偿。广西林科院已 证明由于法定代表人某更，由法定代表人某项东云的《事业单位法人某书》变更为法定代表人某袁某的《事业单位法人某明》，同时也证明广西林科院的经费来源是全额 ...

某森，株洲市南天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解，调解等。 上诉人湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司与 】X号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...

罗仁，湖南湘江律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、放某、变更诉讼请求，进行和解等。 被上诉人（原审被告）湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司， 合同，从相关劳动法规的角度看彭某乙和被上诉人均是符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，彭某乙驾驶出租车从事出租车营运也属于上诉人的经营范围。但 ...

公司工作，不能成立，赵某甲的诉讼主体不适格，应依法驳回其诉讼请求。 原审法院经审理认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 赵某甲自1978年进入原徐州橡胶厂以来，企业经过了若干个主体变更，其一直没有主张权利，也未提供各主体应支付的数额及实际支付的数额，无法判定各主体应当 ...

某现行劳动法律规定，损害用人单位用工自主权，其定性有误。即便具有法律效力的合同条款与新颁布的法规、政策的规定有不符某处，亦由签约双方协商变更，或依法变更。现 组建了具有独立法人资格的原东湖嘉丰大酒店。而东湖嘉丰大酒店既非签约主体又非用人单位，保障局对其进行处罚于法无据。请依法再审。 保障局再审答辩称： ...

试行办法》第十一条的规定，认定工伤应当具备的资料并未要求劳动部门一定要向用人单位调查后才能认定，故该理由亦不能成立。遂依照《中华人民共和国行政 2．酉阳县电信局和酉阳分公司于2001年5月21日签订的补充协议，证明变更电信业务主体。 酉阳分公司另提供了支撑其事实主张的法律依据有:《中华人民共和国邮政 ...

焦点为原告公司与被告潘某之间是否存在劳动关系，应否对被告潘某承担用工主体责任根据庭审调查，被告潘某在庭审过程中提供的健康证明、工作牌等， 2003年3月18日时已与红宝石大酒店建立劳动关系。红宝石大酒店变更为城市名人酒店后，被告的用人单位发生变化并非其本人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...

所犯错误的处理决定内容合法有据，解除劳动合同符合法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立 ...