原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长 本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 ...

原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长 本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 ...

原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长 本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 ...

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劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告电信公司业务具有符合法律规定的用工主体资格。原告杜某于2009年4月到 ...

作物科技有限公司未为谢某参加基本医疗保险。 原告提供关于谢某的工资发放明细表，拟证明谢某月平均工资为2000多元。被告提供浦东发展银行客户卡对帐单，拟证明谢 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故联保作物科技有限公司应向 ...

薪酬管理考核办法》（附件：无锡中心支公司三、四级机构员工职级职档明细表），并向大地保险江苏公司请示。该考核办法规定：员工薪酬实行年薪制，包括基本年薪 的，且根据法律规定，用人单位在决定修改、降低劳动者工资待遇等重大事项时，应当通过法定程序进行，因此，一审法院直接根据被上诉人公司提供的《关于无锡市中心 ...

的其他员工的加班情况，酌定原告的加班时间。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 、2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，对于其余时间段的工资支付明细表被告未提供，理应承担举证不能的后果。现考虑到原、 ...