为4000元。被告辩称，上海某2009年离职员工工资表上所载原告2009年2月、3月基本工资共计8000元是其单位内部统计错误所致，实际应为原告2008 人为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案原告于2008年4月8日 ...

。欧皇公司辩称，上海欧皇2009年离职员工工资表上所载王某2009年2月、3月基本工资共计8,000元是其单位内部统计错误所致，实际应为王某 正好公司为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入 ...

将累计到下次，一并处罚等”；证据4、李某在职期间工资发放记录，其中2008年2月有扣款20元的记录(备注为处罚)；证据5、落款日期为2008 审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业公司举证的其包括《员工须知》等一系列规章制度在 ...

确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善考勤制度，现原告仅以打钩或“加”表示 对该情况应视为由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明， ...

月X日出生，汉族，四川省兴文县X镇X组人。原中山市X镇韵明五金塑料制品厂员工。现住所地：中山市X镇X街X号。 委托代理人：李某丙，男，X年X 给劳动者的全部劳动报酬)”的意见，乃是针对仍存在劳动合同关系的用人单位无正当理由扣减已提供正常劳动的劳动者的应得工资的计算标准所作解释，与本系列案争议事实亦不属 ...

建设大道X号。 法定代表人邱某某，董事长。 委托代理人唐某某、罗某某，该公司员工。 上诉人谭某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007） 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。但本案用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下，应当按工伤职工受伤前 ...

一、原审法院关于“双方某间的劳动关系受法律保护，仙泉酒店安排员工带薪进行短期培训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训。因此不应视为 顺法民一初字第X号民事判决，判决被上诉人退还上诉人2002年5月份被扣的工资548.10元，另判决被上诉人支付上诉人被解除劳动关系的经济补偿金（略）元 ...

事实。中央储备粮南宁直属库在第一次劳动仲裁的答辩中也确认不扣梁某工资。之所以不扣工资，是因为中央储备粮南宁直属库的规章制度有规定，并非“好心”或“弄错了 其于当年向该员工发放的上一年的效益工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬 ...

以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间的工资支付标准为按用人单位的规章制度执行。自2008年2月起至2009年12月止，方玉 月扣2440元、2009年12月扣2440元。2009年2月9日，重庆海德实业有限公司财务部向公司负责人呈报了《员工洗衣福利调整内部公函》，在文某报批单 ...

的根据情节，当月实行扣减基数处理，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、 工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...