、与用人单位共同签订《就业协议书》的行为，证明被告认可了原告修完四年制本科学业，符合法律规定的本科生毕业条件；江西省教育厅向原告颁发《就业报到 月底以前报所在省(自治区、直辖市)教育行政部门。省(自治区、直辖市)教育行政部门对各证书颁发单位所颁发的毕业证书进行审核并予以注册，于每年8月底以前将经注册的 ...

伤残对劳动者的劳动能力影响较小，甚至不影响从事原工作。因此，未要求用人单位安排适当工作。如果劳动者能够从事原岗位工作，自然不存在对劳动能力受到影响 日，上诉人给被上诉人下达通知，要求被上诉人接到通知后三日内到药棉炼漂车间报到上班，被上诉人接到通知后要求安排合适工作岗位，同时要求解决工资问题。其后，上诉 ...

。三是该证明说明辞退刘××的原因是因其“自1992年移交镇政府以来，一直未报到上班，无参加年度考核，自动脱岗已达五年之久。”临办(1992)X号 养老保险、医疗保险、失业保险的问题。《劳动法》第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”刘××申请仲裁时要求的养老保险、 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知温某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对温某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知崔某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对崔某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知郭某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对郭某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知罗某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对罗某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知余某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对余某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知陆某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对陆某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知何某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对何某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...