×3）。 3、被告某公司是否应向原告王某支付赔偿金65544元。 根据《中华人民共和国劳动合某法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的， 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合 ...

号《认定工伤决定书》，责令被告依法重新作出工伤认定结论。2、本案诉讼费由被告承担。 原告向本院提供如下证据： 证据1、企业注册登记资料； 证据2、法人身份 签字盖章同意，用人单位是否在工伤认定申请表上签字盖章并不影响工伤认定申请。另外，对于原告桂阳XX厂提出的袁XX在交通事故中是否要承担责任尚无定论的 ...

提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”。莫某作为劳动者在本案的诉讼中，为证明与华诺 单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。简言之， ...

不能证明用于公务，属适用法律错误。在劳动争议案件中，本应由用人单位付举证责任，上诉人张某某自2008年10月至今一直被限制人身自由，其存放于被上诉人 “与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，故本案中被上诉人应就张某某借款是否报销过应提供完整 ...

双方协商解除劳动合同以外，劳动者只有具备以上四种情形之一的，用人单位才可以在劳动合同期内解除劳动合同。其中是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，被告应当对其作出的解除与原告之间的劳动关系的决定承担举证责任。被告在庭审中称是由于 ...

的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动部《赔偿办法》第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成 某乙的工资收入损失，刘庆莲应予赔偿。关于原二审判决适用合同法是否错误问题。劳动者与用人单位签订劳动合同时，是平等的民事主体，但一旦劳动关系成立， ...

单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任”，一审中千叶房产公司并不能证明已为林某某办理了社会保险，千叶房产 此过程中，千叶房产公司作为用人单位，对劳动者负有人事方面的管理职责，也完全有机会和条件对此事实进行确认，因此，千叶房产公司应当承担该事实的举证责任 ...

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班事实的举证责任归属，法律法规和司法解除并未作出明确的规定，在此情况下 不予采信。 四、关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一 ...

将近八年，综上，本院认定王某与某公司存在事实劳动关系。 2、关于某公司是否应支付王某经济补偿金的问题。王某因某公司未签订劳动合某等原因才与 。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某 ...

某的起诉已超过法定期限的主张不予支持。 关于吴某与福建十方广西分公司之间是否存在劳动关系的问题。双方一直未签订有书面劳动合同，吴某在福建十方广西 能履行前述金钱支付义务及解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。 由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不属于法院的受理 ...