150元。原告每月工作26天，每天工作时间一般在16小时左右，国定节假日也要加班，但被告从未支付过原告加班工资。由于长期疲劳驾驶，原告在2008年7月 ，被告同意支付，本院不再赘述。关于补缴综合保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，被告未为缴纳2008年2月至2008年4月期间的综合保险 ...

也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而不是原告没有为被告 补偿金18000元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告 ...

也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而不是原告没有为被告 补偿金10500元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告 ...

解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但由于实际操作上的原因，现已无法再为滕某某 并无不当。因得宣公司已于2009年7月注销，滕某某以工商资料记载为依据，要求得宣公司的股东即毛某某、曹某某承担未了事宜的责任，于法无 ...

公积金不属于劳动争议案件的受案范围，不予涉及。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，济源钢铁公司应为张某某参加社会医疗保险并缴纳 医疗费用以及亲属误工费等各项共计x元；4、判令济源钢铁公司先期支付其必然要发生的二次手术费、安装假肢费以及假肢维护费x元（计算至70岁）。 ...

等证据证明其于4月13日被解除劳动关系。两者相比较，原告证据的证明力要大于被告的，更能证明原告工作至4月13日。因此，被告主张原告旷工，无 劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但由于实际操作上的原因，现已无法再为原告 ...

证实，予以采信。根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工某年限每满一年支付一个月工 卢某缴纳社会保险，故卢某以信之港公司未为其缴纳社会保险为由于2010年10月8日向信之港公司发出解除某动关系的函并据此主张信之港公司向其支付 ...

第二，劳动合同法第八十五条规定，用人单位不依法向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才要加付赔偿金。本案中并不存在责令和 双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人 ...

X号《关于做好技校毕业分配工作的通知》，拟证明劳动者必须凭技术等级竞争就业，技校生分配要用人单位推荐，并由省劳动厅出具分配计划通知单。 13、XX市 相关规定，用人单位为缴费单位，劳动者为缴费个人，都是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记 ...

让某的签字，是原告自己写的，对真实性不认可；对证据十某行的劳动收入要说明，这里有让某领款的签名，这是让某委托被告做的；对证据十某 合同。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，被告不为原告缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规规定，应当承担为原告补办社会保险并承担单位应当 ...