年11月4日向徐某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与徐某某的劳动关系，徐某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于徐某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向何某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与何某某的劳动关系，何某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于何某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向岑某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与岑某某的劳动关系，岑某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于岑某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向林某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与林某某的劳动关系，林某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于林某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向刘某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与刘某某的劳动关系，刘某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于刘某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向黄某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与黄某某的劳动关系，黄某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于黄某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向黄某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与黄某某的劳动关系，黄某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于黄某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向卢某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与卢某某的劳动关系，卢某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于卢某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...