份《张某同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止原告的劳动关系系违法，于2000年6 劳动合同手续，理由是正当的。 本院认为，上诉人在劳动合同期满时，因涉嫌职务侵占罪，给用人单位造成经济损失，受监视居住，被上诉人接受永安市公安局委托，对 ...

监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。同年5月20日李某某向佛山市劳动仲裁 系因原告生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除 ...

协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金x元。原告为被告出具了“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书”。2006年3月24日，原告在支付给被告的经济 ，严重违法。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条对劳动仲裁受理范围规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动合同关系的 ...

。被告的行为无任何不当之处，但原告却于2010年4月9日单方违法解除了劳动合同，而解除当时被告正处于孕期，故要求法院驳回原告诉请，恢复双方的劳动 履行劳动合同规定的义务，不得擅自解除。因用人单位解除劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日以被告“工作失误，发生重大客户投诉， ...

至2008年1月期间的社会保险费；确认原告腾飞公司解除与被告程某的劳动关系违法；原告腾飞公司和第三人制造公司连带支付被告程某失业保险补偿金人民币12 不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因计件工资 ...

的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金。请求撤销原判， 属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人应向上诉 ...

正常劳动而损失的工资收入。《赔偿办法》和《复函》规定了用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿范围，以赔偿实际损失为原则，实际损失包括可得利益损失，即 对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁及审判实践中经常发生争议的关键问题。为此，作为具体实施劳动法而起草制定 ...

9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 原告于2010年2月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向 ...

日原告打电话催促其到岗时提及此事或回复短信“已续假且获准”。原告单位的规章制度明确规定，职工请假必须办理书面手续，因此以往原告在外地的职工如请假 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 ...

。 上诉人张某某与上诉人重庆国商机电设备有限公司（以下简称国商机电公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院作出的（2008）中区法民初字第X号 该公司给付赔偿金，不再继续履行双方劳动合同，而在用人单位违法解除劳动合同的情形下，《劳动法》及《劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除 ...