正式职工和经市行审批的储蓄贷办员外，由县行擅自招用的一切形式的现有用工均属临时工，要求所属各支行对除少数非业务岗上的勤杂工外的临时工一律予以清理 劳动法的有关规定与二被告签订劳动合同，不签订劳动合同不能否认双方事实上已存在的劳动关系。1989年10月5日国务院发布的《全民所有制企业临时工管理规定》第二 ...

，你想找谁找谁，我管不了，等等。就是不安排我工作。我认为：被告作为一个国有企业，没有依法与我签订劳动合同，没有依法给我缴纳社会保险，是错误 贯彻《劳动合同法》的实施，已经采取措施杜绝了不签订劳动合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法 ...

年8月29日期间1年失业保险金3095.4元,支付2008年5月2009年5月拒不签订劳动合同二倍工资x元，支付2006年9月1日到2007年8月29日期间 共和国劳动合同法》第某十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故合诚 ...

时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商 其在双方劳动关系存续期间，未与王某签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未 ...

时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商 其在双方劳动关系存续期间，未与陈某签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未 ...

时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商 其在双方劳动关系存续期间，未与唐某签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未 ...

时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商 其在双方劳动关系存续期间，未与陈某签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

工作不超过4个小时。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用等问题，要求法院驳回原告 法人，且被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资，工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系 ...

工作不超过4个小时。因原告与被告之间系非全日制用工，故不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用问题，要求法院驳回原告 法人，且被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资。工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系 ...