年6月工资1,355元、2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资19,870.10元，为贺某某报销2009年6月手机费50元和 法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...

和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.80元、2007年10月至2009年10月加班工资 用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...

实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年6月至同年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额4,550.33元，2009年5月至2009年10月加班 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年4月16日至2009年10月未签劳动合同双倍工资52，000元；2、支付某绩佣金提成13，568元；3 书面劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付某倍的 ...

》的相关规定，自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 合同继续有效，原告要求被告支付其2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 庭审中， ...

规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付未签劳动合同双 ，不予支持。 案件受理费人民币10元，由被告上海某清洗保洁有限公司负担。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

“仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2010年1月31日的未签劳动合同二倍工资差额及2003年3月至2010年1月销售提成工资。2010年7 》 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、《中华人民共和国 ...

会对原告不公平，也违反了相关的法律及精神。故诉至法院要求判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额x元。 被告於某辨称，被告于2009年7月15日 ，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案 ...

，遂诉至本院，请求判决如其诉请。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 日起十日内支付被告熊某2010年1月13日至2010年3月8日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币2689元； 四、原告上海某电器有限公司应于本判决生效 ...

的25%经济补偿金2278.57元。 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元。 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。 ...