请求，不予支持；5、被告要求原告支付2009年2月16日至4月30日期间超时加班工资1136元的请求，不予支持；6、被告要求原告支付代通金2000元的请求 金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。 另据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向 ...

、支付未签订劳动合同的双倍工资6600元；2、支付节假日3倍加班工资1458元；3、支付超时工资2754元。怀化市劳动争议仲裁委员会受理后，于2010年12月21日 元，由梁源平承担。 梁源平不服该判决，上诉称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案 ...

却向不具有仲裁管辖权的重庆市X区仲裁委员会申请仲裁，在九龙坡区仲裁委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权 关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 ...

却向不具有仲裁管辖权的重庆市X区仲裁委员会申请仲裁，在九龙坡区仲裁委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告XX公某提出管辖权异议 关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 ...

原告却向不具有仲裁管辖权的重庆市X区仲裁委员会申请仲裁，在九龙坡区仲裁委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权 超过一年，且沈XX也未提供证据证明其未休假期间，被告作为用人单位安排了其加班，加班后又未安排其补休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持 ...

3月、4月拖欠的超时、双某、年休、法定的加班工资及补偿金，但未能举证证实该部分期间兰某存在加班的事实，对此，不予支持。 新桂公司作为用人单位，在相关劳动法律 桂公司应当与兰某签订无固定期限劳动合同而没有签订的，应当从2008年5月1日用工之日起向兰某每月支付两倍的工资；并从2008年5月1日用工之日起 ...

的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 元，由桃花岛公司负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更 ...

的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 元，由桃花岛公司负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更 ...

虽与原单位未解除劳动关系，但其已连续在开封市大梁支行工作数年，双方在2008年又签订了劳动合同，故双方已形成了事实上的劳动关系，在劳动用工中发生劳动 及每天超时工资均未提起，故其主张的2008年以前的每周休息日的加班工资及每天超时工资属独立的劳动争议，其应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对其该部分 ...

形成事实上的劳动关系，省招办不按国家有关职工工作时间的规定安排李某某加班等超时工作，侵害了李某某的合法权益。养老保险金是国家根据《中华人民共和国宪法 办交纳养老保险金的请求，符合相关法律规定，却又以2003年河南省省直事业单位对于临时用工人员尚未实行养老保险统筹、无法实际履行为由，驳回李某某的请求，是 ...