年9月1日至2009年4月20日期间的工资。2009年4月21日之后，被告病假，原告虽将被告病假工资在单位财务账上制作在册，但实际并未向 显属不当，故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算，原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计x.90元，其中个人承担部分4912.90元，应由被告自行负担。 ...

差额2,757元；无须支付王某某2009年5月21日到同年7月23日期间的病假工资1,607元；无须支付王某某2007年7月至2007年9月病假 的实际情况，原审法院确定上海大地木业有限公司应按本市职工最低工资标准支付王某某上述期间的工资报酬。上海大地木业有限公司、王某某于2008年2月至2009年1 ...

车间主任。2007年2月9日，原告以已口头向被告行政办公室经理冯连发请病假回家乡治病，并经其批准为由，没有再回被告处上班。原告也没有向被告递交 在该期间无向被告提供劳动，被告可以不向其支付该期间的工资。另外，原告提交的桂林市红十字会博爱医院出具的疾病证明书上记载原告到医院被确诊为“慢性迁延性肝炎，建议 ...

第五条第二款规定，与上诉人解除劳动合同，向上诉人发出离校通知书，但未与上诉人清结工作期间的工资及各项补助，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关 过错在被上诉人，被上诉人应承担上诉人医疗费（略）．5元。一审判决以“原告请求补发病假寒假工资数额偏高为由”，不支持上诉人诉讼请求，也违背了事实和法律。上诉人 ...

病假三天，被申请人扣发了申请人病假期间的全额奖金，现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人 项为：中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2008年5月后未休年假工资1911.7元； 五、中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2010年4月1 ...

的王某某，但其不予认可，仅认可于2008年12月收到一份请假十天的病假单。对在2008年12月11日李某某收到上班通知单及至2008年12月30 之日起十日内支付李某某2008年11月4日至2008年12月30日期间的工资人民币1,439元。 四、上海宝饮厨房服务贸易有限公司对上海汉泾劳动服务有限公司 ...

某某报销其女医药费214．43元。王某某提出要求撤销冒领工伤待遇决定的诉讼请求，因诉讼期间运输公司明确表示该决定并未下发，同意撤销该决定，并无不当，本院 9月起至同年12月运输公司每月支付王某某病假工资不得低于320元，除1999年11月运输公司支付王某某的工资不违反上述规定外，1999年9月实际支付 ...

离开原告单位不再上班，从未向原告提及所谓休病假的事宜，更没有履行休病假的手续。原告已足额发放了被告在职期间的工资，因此被告所称2008年4月因病 条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司负担。 如 ...

的工资。2008年5月被告要求解除双方之间的劳动合同，因被告停发原告病休期间的工资，致使原告无法正常生活，无奈在2008年5月双方协商解除了劳动合同。但 科技有限公司支付某告涂某某2008年4月1日至2008年5月12日期间的病假工资606.90元和经济补偿金151.73元； 二、被告一拖（洛阳）东晨 ...

请假事宜进行电话沟通。同日，被告先后赴某保健院以及某医院就诊，两所医院均出具病假证明书，分别载明“因早孕反应建议休一周”以及“因上感自2010年3月29 ，并按3,307元标准支付被告自2010年4月16日起至恢复劳动关系期间的工资、2010年3月工资差额150元，为被告补缴2010年5月至6月期间的 ...