，受《中华人民共和国劳动法》的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 李某某提出辞职，要求解除双方事实劳动关系，双方在同意解除事实劳动关系后对社会保险问题达成了协议，该行为可视为双方协商解除劳动关系，故其要求汇房公司 ...

参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该公司召开办公会，讨论了相关问题，其中包括陈某结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。 违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金238368元；三、襄樊牵引电机公司为其办理社会保险转移续接手续。2009年3月16日，仲裁机构作出襄劳仲裁字〔2009〕 ...

书面劳动合同的双倍工资x.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿7月工资1270元。 被告亿捷通公司辩称，第某 签订合同，亿捷通公司是依法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加以拒绝，故单位不应当承担相应的损失 ...

X号《仙游县人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险有关问题的通知》。 经二审开庭审理，被上诉人仙游县机关事业单位社会保险中心为证实其对上诉人张某乙作出的 、仙政文［2003］X号《仙游县人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险有关问题的通知》，证明仙游县事业龄补贴系数是按照0.9%计算的。 上诉人张 ...

于2010年9月26日向济源市人民法院提起诉讼，要求华盛电源公司为其缴纳社会保险并支付一次性经济补偿金2625元和双倍工资x.5元。济源市人民法院于2010年 负担的部分，驳回了崔某的其他诉讼请求。 本院认为：一、关于崔某请求的社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加 ...

，月工资标准为1600元。期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同并缴纳相关社会保险，但被告一直拒绝。直至2009年11月，原被告才正式签订书面劳动合同。 要求被告支付2400元经济补偿金的诉求，本院不予支持。 三、对于社会保险问题，因社会保险的征缴及监督工作系行政机关的职权范围，故原告提出的要求“被告 ...

】X号《郑州市人民政府办公厅关于临时性从业人员和自由职业人员参加我市基本养老保险有关问题的通知》作为主要处理依据，明显错误。被告在该行政处理决定书中避重就轻，拒 中原工学院国际教育学院”。2、适用郑政办【2001】X号文件为杨某某解决社会保险问题并无不当，杨某某系中原工学院国际教育学院的外聘教师；3、 ...

运输集团有限公司黔江运输有限公司职工60%。2006年1月黔江运输公司为周某建立了社会保险关系。周某系城镇居民。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同 运输公司支付经济补偿金的理由不能成立。 三、关于社会保险问题。因黔江运输公司已为周某建立了社会保险关系，只是为是否按时足额缴费发生争议，该类争议 ...

机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，本院认为，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。又根据《最高人民法院关于 该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，荷花幼儿园因不服仲裁裁决中对社会保险问题的处理，而向原审法院起诉，根据以上法律的规定，用人单位只能向 ...

机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，本院认为，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。又根据《最高人民法院关于 该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，荷花幼儿园因不服仲裁裁决中对社会保险问题的处理，而向原审法院起诉，根据以上法律的规定，用人单位只能向 ...