人员月平均工资的３００％标准，为我足额补缴自１９９５年６月１６日至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费共计 在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二 ...
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4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系 认定上诉人顺德村田公司没有按被上诉人黄某某的实际工资数额参加工伤保险，造成其未能在社保部门获得足额赔偿，从而判令上诉人顺德村田公司向被上诉人黄某某 ...
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。 关于蓝某要求育才中学赔偿失业保险金损失。育才中学虽未为蓝某缴纳2001年9月起至2008年4月的失业保险费，但蓝某系自行离职，不符合《失业保险条例 至于仲裁裁定驳回蓝某关于2001年5月至2008年8月养老、医某、生育、工伤保险费一次性折合成现金x元的请求后，双方当事人均未就该项裁决向法院起诉， ...
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故姚某某提出海航公司为其补办１９９７年至今的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和为其补缴１９９７年至今的住房公积金的诉讼请求，不予审理。四 在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。 ...
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日昆明市卫生局作出《关于对昆明市延安医院关于同意李某某同志自动离职的请示的批复》同意给予原告办理自动离职，并与被告脱离人事劳动关系。2000年10月被告 最低生活费的标准向李某某支付生活费。关于李某某要求补办养老保险、医疗保险及工伤保险的问题。因现双方当事人之间仍存在人事关系，作为用人单位的昆明市延安 ...
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X投资有限公司为张某缴纳2010年6月至2011年1月份的养老、医某、工伤、生育保险费，张某应承担的个人部分保险费，由张某向广西X投资有限公司交纳， 人出具离职证明后即与被上诉人解除某动关系，并非被上诉人主动辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，上诉人应当赔偿被上诉人违法 ...
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二、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计x元（30月×768元/月）、 错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人 ...
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申请人已结清其劳动报酬，并已自然离职。2009年5月5日，孙某凯发生交通事故，因原被告双方就孙某凯的死亡是否属于“工伤”发生争议，原告先后提起劳动仲裁和 原告公司的运营，赚取微利。 三、被告已在交通事故发生后提起交通事故人身损害赔偿，其赔偿请求也已获得法院支持，故其无权再获得重复救济。另外孙某甲、孙某 ...
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被上诉人工作安排，如不服从工作安排，又不续办停薪留职手续，以上诉人自行离职处理；上诉人停薪留职期间，每年应向被上诉人交代缴养老保险金1829元，三年 支付其停薪留职期满至其回单位工作期间的工资收入、赔偿金和补办养老、工伤、医疗保险、赔偿其医疗费、精神损失费为由向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以 ...
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原告未约定试用期，被告无须赔偿违法约定试用期费用。原告要求第13个月某资等福利待遇的请求无事实和法律依据。被告并未扣留原告的工伤保险赔付费用，是原告未 于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于 ...
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