华某担任广告事业部经理。按照部门规章制度，公司每月某发其定额工某的60％，按照季度考核，最后按照实际完成的工某量工某再多退少补。华某于2009年5月某9 向吕某支付的工某系预发、所谓预发工某可以返还以及未完成业务定额按最低工某1200元向吕某发放工某的依据，故华某要求吕某退还2009年5月某9月某发放 ...

原告也已经给予被告每月加班工资150元及补休，因此，原告不应支付被告加班工资。被告系自行辞职，原告无需支付经济补偿金。现要求：1、不为被告缴纳2009年 年8月10日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司一直未缴综保。3.薪资与待遇无法与岗位职责匹配 ...

，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日，徐某签属声明，本人要求公司补缴2007年7月至9月期间基数为4,900元的 鲜乐食品销售有限公司提供的上海市公安局浦东分局潍坊新村派出所的案件接报回执单及询问笔录可以认定，上海多鲜乐食品销售有限公司于2008年7月22日10时25分许报案 ...

离职后没有享受奖金。 被告向本院提交的证据有： １、胡XX证言一份。证明被告离职后享受在职职工的一切待遇。２、原告在劳动仲裁时提交的答辩状一份。证明被告享受 2月起至仲裁时止每月补支佟某某700元，共18个月计x元，作为相应补偿。西华县医药公司不服该劳动仲裁，向本院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决，驳回佟 ...

应该只保护60天。五、晏某某请求仲裁委和原审法院裁决和判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于 必要前提。举证、质证也是当事人享有重要的诉讼权利，当事人为支持己方的诉讼请求可以提交证据予以证明，并对对方当事人提交的证据的真实性、合法性和关联性发表质证意见。 ...

索某主张未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补金的请求不应获得支持，故要求判令：1、我公司无须支付索某2010年5月6日至2011年4月 日至2011年4月6日期间索某的工资总额为18954元。 就索某离职情况双方各执一词。圣德公司主张索某于2011年4月10日后无故未再到岗工作，导致双方 ...

认为其共同享有五七一五厂的专利权，宏昌公司、新苏纶公司完全可以通过诉讼渠道另行解决。刘某甲以一审漏列当事人要求发回重审的理由不足，不予采信。 法律效力。涉案喂棉装置属于被上诉人研发范围，刘某甲负责组织涉案专利研发工作，并在离职一年内申请专利，刘某甲不享有专利权。 根据各方当事人上诉、答辩、陈述情况，并 ...

向公司提出辞职。同日，原告填写员工离职流程表。同年5月28日，原告签属声明，本人要求公司补缴2007年7月至9月期间基数为4900元的社会保险， ，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告 ...

涧西区X路X号。 法定代表人海某某，总经理。 委托代理人李某乙，该公司综合管理部经理，特别授权。 委托代理人阎育民，河南大正律师事务所律师，特别授权 并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金 ...

份，但现在合同找不到了，故被告可以认可与原告之间系无固定期限劳动关系。但现双方之间的劳动关系，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于 大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来 ...