深圳总部实体不存在； 2、2010年11月26日河南科王某业有限公司调职人员的工资结算单1份，证明：原告汪某离职时，被告科王某业公司为其结算工资x元 相关工作手续。为此，原告汪某离开被告科王某业公司。因社会保险、经济补偿等问题与被告科王某业公司发生争议，于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁 ...

没有根据的。至今为止，原告都未向被告以任何形式提出离职。请求判决：1、被告立即支付原告的双倍工资x元；2、被告立即支付2010年8月份的工资 该项请求不予处理。 六、原告诉请的2010年8月份工资问题。2010年8月，原告实际上班13天，被告结算当月工资的方式为1400元/月÷30天×13天＝607元 ...

员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，要求原告于2010年10月25日前支付拖欠的2010年5 被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告 ...

发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告，确认被告拖欠2010年5月至10月工资以及工服押金、 通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告 ...

日原告以书面形式通知解除双方劳动合同。被告最后工作至2009年4月15日，工资结算至该日。原告每月10日左右以中信银行及招商银行发放被告上月全月工资。 年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...

提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于 《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》 ...

，经过两次协商，曹某某在知悉问题的严重性并得到公司不再追究其经济责任的承诺后答应接受这样的处理结果，并即刻办理工资结算手续。现曹某某出尔反尔，谎称柏亿 在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年柏亿公司已逐步取消收取员工的生活保证金。曹某某2004年 ...

应承担不利后果，故采信李某主张的其月平均工资为2500元的观点。关于某签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律 。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约，上诉人无需 ...

，应承担不利后果，故采信赖某主张的其月平均工资为2500元的观点。关于某签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律 二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约，上诉人无需 ...

元公司未提供荣某某的录用退工手续材料，且在1999年12月其才与荣某某进行工资结算，对上元公司的辩称意见，法院不予采信。2009年8月31日，上元 所以可以认定荣某某曾经离职的事实。荣某某承认1999年9月至2000年5月没有在工资表上签领工资，因为那段日子活不多，所以出勤比较自由，机器出问题就去修， ...