8月1日向原告开出《职工离厂通知书》，由原告到各部门办理了相关的离职手续，原告已不再是被告单位职工，被告没有义务为原告补缴15年的社会保险费；离厂后，原告从未在被告单位工作过，原告要求被告补发基本工资x元没有法律根据。从离职至今，已时隔16年，期间原告从未向被告的主管部门主张过权利，其诉讼请求早已 ...

迅则自相应月份起停发二人工资，但其二人至今均未与深圳奥特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳奥特迅发生任何劳动争议纠纷。 北京市工商行政管理局海淀分局于 ，没有法律依据，本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该事实亦不影响陈某某注册北京奥特迅的行为 ...

企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科龙公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法》 应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪 ...

8月为原告参保时，原告理应知道公司没有为其办理2000年8月以前的参保手续。《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条和劳动部办公厅(劳办法(1997)X号)文件均 被侵权的事实起开始计算。原告主张在办理离职手续时才发现公司存在未有办理社会保险手续的行为，故举报期限应从离职时即2003年8月开始算起，并未 ...

年半后才注册北京奥特迅，并非原审法院认定的“在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下”。二、原审法院在适用法律上严重错误。1、上诉人的行为不构成 迅则自相应月份起停发二人工资，但其二人至今均未与深圳奥特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳奥特迅发生任何劳动争议纠纷。 北京市工商行政管理局海淀分局于 ...

离厂的原因为：个人原因，因家中有事需辞去工作回去。车间主管、部门经理、管理部主管领导均签名同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职手续，其9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出 ...

、被告系2007年起签订劳动合同。2010年8月11日原告向被告提出辞职，并要求立即为其办理离职手续，次日，在原告的坚持下某告为原告办理了离职手续 不服，遂诉至本院。 以上事实，由不予受理通知书、上岗协议书、银行卡复印件、营运点员工离职流程表、情况说明及原、被告的一致陈某为证。 本院认为，劳动者的合法 ...

分许，其在常和路X号X号楼上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不 给原告的每月三金补贴（2008年12月至2009年3月期间）。之后还改称，离职工资表上8000元基本工资系包括了原告2009年2月、3月工资及2008年8月至2009 ...

的事实。 2、证人陈某飞的调查笔录（复印件）1份共3页，拟证明原告自动离职以后又找院领导想来院里上班，并承认自动离岗错误的情况。 3、证人刘某娇的 自动离职，自动离职后，被告又到过原告家看望原告，提出原告如自动离职需到单位办理离职手续。 9、大祥区人民医院执业许可证（复印件）1份共3页，拟证明被告的 ...

开具的，适用该条款是因为当时涉及的人员比较多，职工要求按辞退的规定来办理手续以便领取失业救济金，如果确实是按该条款解除合同，就不存在给予原告经济补偿； 某某玻璃公司工作的员工应当在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职 ...