报道。该组证据欲证明原告组织实施“北京行活动”已经省级有关部门批准，并得到有关领导的同意和支持，全国性、省级及海外有关媒体对此进行了全程报道，该活动及其 情况说明的真实性，认为无法核实；另外，单位向法庭出具的证明材料应当有经办人签字；而销售发票恰恰证明《投资云南》文字材料是曹某擅自印制的。 被告交流 ...

。 庄胜物业公司在一审法院辩称：刘某丁于2010年5月21日上班时间睡觉，经部门领导与之谈话后，并未加以改进。2010年5月25日上班时间，又将脚翘在桌子边的 3月延时加班工资打入其工资存折，不存在拖欠的情况。刘某丁于2009年3月入职我公司，入职满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假。我公司与刘 ...

领后，将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉要求 9、11月的当月工资，被告均向原告如数发放，原告均在被告制作的工资单上签字；原告2009年6、8、10月的当月工资，均是由被告员工胡某某在被告制作 ...

东院物业管理承包合同结束之日止的《劳动合同书》。西部物业公司在李某离职前平均每月支付李某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月 。西部物业公司没有证据证明李某当天打架，李某没有签字，不认可西部物业公司奖惩单上的处罚，故不同意西部物业公司的诉讼请求。 本案西部物业公司与李某 ...

给予处理，要求被告按照其承诺和有关的规定给予补偿。被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月 完整的要约，科龙公司在有关领导的批示中表示同意，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商 ...

公司工作时，公司正处于筹备成立期间，受相关条件限制，客观不允许与劳动者订立劳动合同，补签劳动合同为原告本人签字，且被答辩人并未提出任何异议。被答辩人称累计加班无 元，答辩人已按有关规定为其办理社保手续，缴纳失业保险费。四、被答辩人离职时，我公司给其一次性补偿x.86元，他也认可同意，并承诺不再追究，却 ...

劳动关系，原告于2009年7月12日后未履行请假手续不再上班，其行为属于主动离职，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍 或以上领导签字批准，再经人事部门经理或以上领导审核后，方可加班。加班申请审批凭证一式二份，一份由人事部门留存，一份由原告自行留存。加班不符合上述 ...

39人已于1997年至2003年1月先后离开向阳某筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳某团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。 原审法院（ 等人在向阳某筑公司职工虚拟量化分配表上的签字等证据，能够认定上诉人周某丙等人是明知向阳某筑公司在改制时量化给上诉人周某丙等39人的职工 ...

这个团队的上级行政领导，负责对其日常的考核管理。MES项目团队的一切工作资料均由团队负责管理。天河公司MES项目团队的项目经理邹炜坤在温某某离职之前已经移民国外 内付4.5万元；项目调研、软件安装试运行一周内支付4.5万元；项目验收签字后一周内支付4.5万元；软件验收12个月内支付质保金1.5万元。 ...