如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州 年开始向被告和劳动部门提出对辞职的异议，已超过诉讼时效，原告未提供证据证明其在诉讼时效内向机械工业部郑州机械研究所或被告主张过权利，对于被告所述 ...

在庭审中，被告提供了证人朱某某的证言予以证明被告对原告按自动离职处理决定的事实，在朱某某的证言中表示原告因不符合退职的条件，需照顾家庭，明确表示 给原告发放工资。 上述事实有申请退职的报告，原湘江口罩厂厂长朱某某出具的证明，长沙市经济体制改革委员会文件长改发[1998]X号文件、劳动争议仲裁申请书、（ ...

材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》 减员原因为“离职”，该内容并未得到朱某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是朱某某提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明朱某某与 ...

为“月缴费工资”标准，并不能真实地反映劳动者的实际工资情况，故本院对该证据材料不组织质证。 被上诉人钟某某向本院答辩称：一、原审判决认定事实清楚、适用法律 减员原因为“离职”，该内容并未得到钟某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是钟某某提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明钟某某 ...

材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》 减员原因为“离职”，该内容并未得到刘某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是刘某某提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明刘某某与 ...

证明书”和“解某、终止劳动合某证明书”。因此，自2008年4月起原被告之间已经不存在事实劳动关系。因此，长沙县劳动争议仲裁委员会长长县劳仲裁字[2011]某某号仲裁 有异议，当时原告开离职证明给被告，是便于被告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都是为了方便被告办理失业保险，不能证明被告在原告 ...

资源部工作人员通知原告签订劳动合同，并为原告缴纳了相应的社会保险，原告未提供证据证明不签订劳动合同是被告原因所造成，故原告请求被告支付二倍工资理由和证据 元，故其该项主张本院不予支持。对于解除合同经济补偿金，因上诉人系自动离职，本院亦不予支持。关于上诉人称被上诉人未与其签订劳动合同，应支付从2009年 ...

以此确认双方的劳动关系存在。之后，被告从未再提出过签订规范的劳动合同，在擅自离职后却突然要求原告支付双倍工资，这不但明显违背了我国法律规定的诚信原则， 由当事人提交的员工登记表、工资表、当庭陈述等在卷资证，足以证明。 本院认为，原告河南开维喜阀门销售有限公司2008年10月27日聘用被告马某担任单位会 ...

和销售岗位，因为原告的工作是为被告在商场里的店铺作形象设计的，主要负责设计和施工，是和销售分不开的，是为销售服务的。 原告认为其岗位不应适用 出来每天约加班4小时，现在只主张2008年1月1日至2009年离职每天加班2小时的加班费。为证明原告的加班情况，原告提供了出差申请单和差旅费报销单。 被告认为： ...

，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给李某的证据，根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，三民公司应当承担举证不能的后果，故三民公司 ...