2009年年终奖金73,920元；4、2009年12月至2011年11月期间竞业限制经济补偿591,360元；5、原告垫付的经济补偿金5,000元；6、 作约定，本院参照原告月工资30%的标准予以确认，故被告应支付原告上述期间竞业限制补偿金6,406.40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五 ...

下，于2009年8月27日擅自汇给原告人民币3,000元，原告认为该款并非竞业限制补偿金。原告同意返还。原告服从仲裁裁决第（二）条。请求法院判令原告 限制义务，本院不再予以干涉，该项争议，本院不再处理。被告认为原告应继续履行竞业限制义务的意见，不符合协议约定，本院不予采纳。被告若认为原告的违约行为造成 ...

制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和竞业限制经济补偿金。原告应返还被告的保费及公章。 经审理查明，本案双方当事人无 分支机构薪酬管理暂行办法》第五十七条规定“区县支公司的副经理原则上执行展业序列工资办法，也可执行管理序列工资标准，工资考核发放可由所在支公司负责”。 ...

18日工资3,218.39元、工商信息查询费40元。被申请人以双方没有关于竞业限制的约定予以抗辩。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月1日至17 五日内支付黄某乙2008年12月18日至2010年4月30日期间竞业限制补偿金人民币24,677.42元； 三、上海某技术工程有限公司于本判决生效之 ...

18日工资3,218.39元、工商信息查询费40元。被申请人以双方没有关于竞业限制的约定予以抗辩。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月1日至 五日内支付黄某乙2008年12月18日至2010年4月30日期间竞业限制补偿金人民币24,677.42元； 三、上海某消防技术工程有限公司于本判决生效之 ...

按月向乙方支付经济补偿金2000元，发放方式为现金汇款，若乙方梁某某违反竞业限制义务，向甲方郑州鸿达纺织品整理有限公司支付违约金80万元。2010年7月19 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、被告双方签订的劳动合同关于竞业限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 ...

用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假及竞业限制补偿金的赔偿金亦无事实及法律依据。 被告上海XX有限公司未提交证据材料。 经 4537.94元；4、支付2009年6月24日至2009年11月25日竞业限制期间的经济补偿金8750元，加付因逾期未支付的赔偿金8750元。因仲裁 ...

用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假及竞业限制补偿金的赔偿金亦无事实及法律依据。 被告上海XX有限公司未提交证据材料。 经质证 ）。另双方于2007年5月30日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中，被告当庭明确告知原告不再需要 ...

元的标准支付被告自2008年7月29日至仲裁裁决生效之日止的竞业限制补偿金。 原告上海XXXX阀门有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方签订劳动 条的规定，判决如下： 原告上海XXXX阀门有限公司不需支付被告贺XX离职后的竞业限制补偿金。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贺XX负担，免予 ...

厂去上海的，再说树燊厂没与他签订过任何合同，他离开树燊厂不受任何限制。被告人李某某辩称，潘国基从来没和厂里的工人讲过什么商业秘密，也没有讲 的其他企业内任职，企业则向某员工支付一定数额的补偿费。”第十五条规定：“竞业限制协议应当以书面形式单独签订，必须具备以下主要条款：(一)生产同类且有竞争关系的企业 ...