元）；原告对此不予认可，认为当时还在保修期内，没有维修费支出。 本院认为，本案属于劳务合同纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争议焦点为：一、原告的起诉 规定。鉴于原告在本案中未请求确认解除合同的效力，且被告通知解除合同后，双方已经未再实际履行，故本案中双方签订的合同不再履行。我国《合同法》规定，当事人 ...

杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将 延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的劳动关系自2008年2月5日 ...

某丁（甲方）签订一份《联营合某协议书》约定：“为了加快完成横县X村X路“三大会战”二期1标项目建设，甲、乙双方本着公平、合某、互利的原则，经过充分协商 生效，双方共同遵守执行。六、管理费按优良3%合某4%交纳，超出部分由甲方负责。”签订合某后，施某于2005年7月初进场施某。2005年10月16日，施 ...

男。 委托代理人李XX，男。系原告张XX的妻兄。 委托代理人谢某某。 被告廖XX，男。 原告张XX与被告廖XX劳务合同纠纷一案，本院于2011年6月30日 周XX承包，被告只是受托周XX售楼部的施工管理及员工安排，李某某也知道此事，后原告与被告签订了售楼部木工包工合同。在工程施工期间，支付了部分工资。 ...

的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务关系，否则由此引发的法律后果由其自行承担。合同签订后，邓某某在巨涛公司大连分公司处主管采办业务，负责 、数量、价格等信息属于不能从公开渠道直接取得的经营信息。而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓某某要“保守巨涛公司的商业 ...

在代表处工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月 时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、张××要求支付律师费5000元的诉请，无法律依据，不予支持。审理中，原、被告对仲裁裁决不支持 ...

事务所律师。 原告美国XX有限公司上海代表处（以下简称XX公司上海代表处）为与被告华XX劳务合同纠纷一案，于2009年12月1日提起诉讼。本院受理后，依法适用简易 XX公司还就其他事项作了约定。同日，原、被告与XX公司签订了一份书面的劳动合同的补充协议，主要约定原告由于内部人事政策调整，将被告将原派遣 ...

年6月1日至2010年5月31日。被告在原告处担任人事代理，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售，包括公司前期网络建设和与一些企业沟通。 ，赵腾达曾代表原告公司与该公司员工签订劳动合同，且该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。 再查明，原告公司的 ...

该公司员工。 上诉人丁某某为与被上诉人上海虹峰人力资源有限公司（以下简称虹峰公司）、被上诉人上海航华船务技术服务有限公司（以下简称航华公司）船员劳务合同 某某应当获得劳动报酬人民币5,340元。丁某某与虹峰公司2008年签订的劳动合同约定的工资标准为税前劳动报酬人民币1,545元，虹峰公司代扣代缴应由 ...

：“申请人称……只领取到400元节假日加班工资。”被告对此无异议。 2、原告与被告签订的劳务合同,以证明双方签订过劳动合同。被告对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质，且合同上没有约定劳动报酬，故这份合同无效。 3、《××旅馆员工工资发放办法》，以证明被告的 ...